(資料圖)

根據時間視頻援引巨浪視頻消息，2月2日，浙江杭州。一則大潤發女員工因照顧病危父親請假遭開除的新聞引熱議。對此，蕭山區人社局工作人員表示，目前正在調查處理此事，如果個人要申請勞動仲裁，可以到勞動仲裁部門，如果涉及欠薪，則由勞動監管相關部門處理。

近日，在浙江杭州一家大潤發超市工作的虞女士稱，因為父親病危，她請了十天假回老家照顧。回家后她實在無法走開，但公司不給續假，假期結束未返崗，被按曠工處理后開除。

根據1818黃金眼透露，虞女士兄弟姐妹4人，80多歲的父親癱瘓在床且肢體殘疾2級，不能自理，因此需要自己和姐妹輪班照料。

超市人資部余經理稱，虞女士12月17日就開始請假，四十幾天未上班，公司規定員工全年只能請十天事假。虞女士對此并不認可，稱自己是從1月1日開始請假的，此前她因為感染新冠，是余經理安排她休息。

根據公司打卡記錄顯示，從12月18日到1月28日四十多天時間里，虞女士僅在12月29日一天到崗。

目前，大潤發超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償，雙方都在等勞動部門仲裁。

【來源：九派新聞綜合時間視頻、巨浪視頻、1818黃金眼】

聲明：此文版權歸原作者所有，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。郵箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com