3月1日，《廣州市人口與計劃生育服務規定》（下簡稱“規定”）正式施行。

《規定》指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的98天產假的基礎上，再享受80日的獎勵假；男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規規定生育子女的，在子女3周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用人單位與職工根據實際情況商定。

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夫妻雙方經所在單位同意，可以調整獎勵假、育兒假的假期分配，女方自愿減少獎勵假、育兒假的，男方享受的陪產假、育兒假等可以增加相應天數。

在廣州工作的寶媽李娜（化名）早在2022年就享受到了“育兒假”。那時，懷著一胎的她還在休產假，就“喜提”了十天額外的假期。在她的印象中，自從國家有了相關政策后，就可以正常休生育假，今年，生育假可以分為兩次來休。

九派新聞注意到，各省市近年紛紛出臺生育假相關規定，在國家規定的產假之外，增加生育假、陪產假及育兒假。

其中，女性生育假少則128天，大多數省市為158天，海南省最長可達190天。男性陪產假在7-30天不等，山東省為7天，安徽省、江西省為30天。

在出臺生育政策的各省市中均有“育兒假”的規定。子女三周歲以內，每年可以享受5-15日不等的育兒假。北京市為5天，多數省市為10天，甘肅、青海、山西等省份長至15天。

“生育假”的出臺本是為保障女性生育權利，鼓勵生育，減輕生育帶來的負擔。而實際上，很多女性網友在評論區表示不滿，“女性求職會遭到更多歧視”“想休公司不同意”等言論獲得了很多網友的共鳴。

在廣州工作的張云（化名）告訴九派新聞，她所在的國企一直不允許休產假以外的假期，包括育兒假和陪產假。這次明確育兒假之后，單位依然不能休這類假期。

北京市道成律師事務所勞動派創始人馬晶晶指出，企業不同意放育兒假，或者員工符合休育兒假申請休假遭單位拒絕的，都是違法的。此外，育兒假與年休假不同，年假不休可以主張未休年假的工資，育兒假若當年不申請的話，是作廢的。

馬晶晶表示，一般單位拒絕員工休育兒假，維權的方式主要是到行政單位勞動監察大隊舉報，行政單位會責令要求單位改正，批準員工休育兒假。但是，員工后續在單位期間，可能因為此事會受到影響，也是員工“不敢休”“不能休”的主要原因。就像此前的“哺乳假”一樣，“早就有，但很少有休的”。

在馬晶晶看來，這一問題至今沒有很好的解決辦法。她認為，從法律規定中制定，將未休育兒假與未休年休假一樣，有懲罰性的工資補償，或許能起到一定的作用。

九派新聞記者　王怡然

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【來源：九派新聞】