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用好激勵政策讓人才留下來

——訪市政協(xié)委員代宇

“近年來，市委、市政府高度重視人才引進工作，把依靠人才支撐和科技創(chuàng)新作為實現(xiàn)中原崛起、推進經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要舉措。” 市政協(xié)委員、鄭州新大方重工科技有限公司起重事業(yè)部總經(jīng)理代宇說，隨著鄭州國家中心城市現(xiàn)代化建設步伐的加快，鄭州對人才的需求，尤其是對高層次人才、高技能人才和緊缺人才的需求越發(fā)迫切，人才發(fā)展既處在一個新的更高起點上，又面臨著比過去更為嚴峻的挑戰(zhàn)。

如何更好地吸引外地人才、留住本地人才？代宇認為，提升各類激勵政策的時效性，讓目標人才切實感受到政策的力度和可信度，下定決心留下來。同時，增加激勵政策的多樣性，無論是哪一領域的技術人才，都比較關注是否有展現(xiàn)個人能力的研發(fā)平臺、暢通的個人上升通道，以及子女入學、老人就醫(yī)是否方便順暢等，希望政府能統(tǒng)籌考慮，出臺多樣性的激勵政策，增加對人才的吸引力。

“與此同時，要引導非公有制企業(yè)創(chuàng)新人才引進。”代宇說，要完善非公有制企業(yè)人才引進機制，探索建立“政府引進、企業(yè)出資、社保保障”的模式，對于非公有制企業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新人才，由企業(yè)提出用人申請，以政府名義招錄，切實提升高學歷畢業(yè)生以及專業(yè)技術人才到非公有制企業(yè)工作的積極性。

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