【大河財立方 記者 賴蘇婷】剛發布完盛大的新品發布會就遭員工發帖質問，OPPO這次的“翻車”來得異常突然。

新品發布會當日，企業負面內容出現在兩大社交平臺

(資料圖片僅供參考)

3月21日，OPPO新品發布會在深圳春繭體育場舉辦，OPPO曾對外號稱“三年來最大的產品發布會”。在會上，OPPO首席產品官劉作虎自豪地喊出“OPPO Find N2系列，連續三個月，折疊屏銷量第一”。

同日晚間，關于OPPO的負面詞條同時出現在脈脈話題熱榜和新浪微博熱搜。

截至發稿前，在脈脈App上可以看到，#傳本分廠部分年終獎打折，員工自述將維權#位列榜單第一， #網傳OPPO部分年終獎被打折#依然出現在微博熱搜列表。?

有多名已經平臺認證為OPPO員工在平臺發帖表示，關于“OPPO發放的年終獎縮水”的情況屬實。

一位曾任職于OPPO的員工在接受大河財立方記者采訪時表示，在簽訂勞動合同時約定了固定薪資和年終獎金額，但也在合同中說明年終獎存在不確定因素。

根據該爆料員工提供的勞動合同可知，OPPO在與員工簽訂的勞動合同中寫明：“須綜合甲方（OPPO）經營情況、乙方（員工）所在團隊業績、乙方（員工）個人績效考核結果、價值貢獻以及實際服務時間等因素，最終決定向乙方（員工）發放年度考核獎金。”

一位經平臺認證為OPPO員工的脈脈匿名用戶發帖表示，自己做好了“找工作”和“維權”的兩手準備，已開始搜集維權證據，包括合同、加班、產出績效等材料。

另外一位經平臺認證為OPPO員工的脈脈匿名用戶發帖表示：“不理解公司這么做的原因，寒了大家的心。對內導致軍心渙散，對公司不信任，甚至人才流失。對外傳播出去壞了名聲，不利于后續吸引人才?！?/p>

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林在接受大河財立方記者采訪時表示，公司由于經營狀況出現下滑而克扣員工年終獎，該做法并不應該，OPPO應當嚴格遵守合同約定，嚴守企業信譽。

IP GLOBAL中國區首席經濟學家柏文喜在接受大河財立方記者采訪時表示，針對當前情況，建議OPPO與員工協商解決，采取“待企業經營效益提高后補發”等方式解決，以此降低此事件給企業造成的負面影響，并借此激發員工改變現狀、提升企業經營和行業競爭力的積極性。

大河財立方記者多次嘗試電話聯系OPPO公關負責人，但截至目前，對方并未接聽電話。

退步最大的國產手機廠商，去年出貨量大跌28.2%

業內人士認為，OPPO此次削減對員工發放的年終獎金額，可能與其經營狀況不佳有關。

去年，在國內外市場環境下行的背景下，OPPO出貨量出現大幅度下滑。

國際數據公司（IDC）手機季度跟蹤報告顯示，2022年全年，全球智能手機市場出貨量僅為12.1億部，同比下跌11.3％。2022年第四季度，國內智能手機市場出貨量約7292萬臺，同比下降12.6%。2022年，OPPO出貨量同比大跌28.2%，成為這一年出貨量滑坡幅度最大的國產手機廠商。

盤和林告訴大河財立方記者，由于近年來智能手機性能冗余，各手機品牌之間產品性能同質化嚴重，大多數廠家僅圍繞屏幕和攝像頭等方面展開性能對標競賽，彼此之間缺乏獨特性。在獨創性方面，OPPO也存在類似問題，例如過度注重在性能上堆料，忽視了對軟件生態的建設，導致企業出貨量滑坡的情況。

艾媒咨詢CEO張毅在接受大河財立方記者采訪時表示，OPPO出現銷量下滑主要受到兩個方面因素的影響。一方面，從總體市場來看，目前手機市場已從過去的增量市場變成存量市場，競爭日益加劇；另一方面，從新品和技術的迭代速度來看，OPPO缺乏明顯優勢。

機構預計，今年OPPO未來發展環境依然不容樂觀。IDC預測，2023年，雖然疫情管控政策已經結束，但是國內智能手機市場前景依然難言樂觀，很難立即出現明顯反彈。在慣性思維下，市場需求仍將在低位持續一段時間。

責編:劉安琪 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉