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“當了3年的全職媽媽，當我想要出來工作時，發現已經與社會脫節了，很難找到合適的崗位。我還是希望能有一份屬于自己的事業。”全職媽媽高云感慨道。

隨著我國經濟的不斷發展，人們對于子女成長的關注程度越來越高。面對保姆費用高、隔代教育力不從心等問題，許多女性告別職場，回歸家庭照顧子女，成為“全職媽媽”。然而，經濟壓力、社會預期又促使全職媽媽重返就業崗位。

今年兩會，全國政協委員、深圳市中意集團有限公司董事長趙心竹建議加大對全職媽媽就業關注度，她在提案中指出，全職媽媽對于國家而言，是一筆寶貴的人力資源財富。同時，女性參與就業、創造社會價值是其獲得和保有財產權利的基本途徑，也是提升女性社會地位、實現男女平等的保障。

全職媽媽的生活看似輕松，卻隱藏著各種風險，例如經濟不獨立，家庭地位不高；社交范圍窄，易與社會脫節；生活缺少方向，自我價值感較低；抗風險能力差，缺乏安全感等。趙心竹說，部分全職媽媽在子女入托、入學后就會考慮再次步入社會，重拾工作。

談到全職媽媽的就業困難，作為一名導游，全國人大代表曾蓮英認為，有些地方傳統觀念根深蒂固，認為“女性就應該在家相夫教子”，導致有些女性即使想在職場拼搏，也很難得到家人的支持。

脈脈人力資源總經理周巍巍告訴記者，全職媽媽將時間投入到家務、子女教育等事情上，精力分散、專業技能失焦，再就業很難勝任日新月異的工作環境。時間分配問題也是全職媽媽重返職場通常會面臨的問題，結束了8小時的工作，回到家里還得繼續料理家務、照顧家人。

資深人力專家張艾丹表示，一般企業在招聘時，對于職業經歷的連貫性和穩定性都會十分看重。尤其是一些專業性比較強，且需要不斷更新學習積累的崗位。全職媽媽長期脫離職場，能否很快進入工作狀態，并且很好地融入團隊氛圍，都是企業選擇人才時的考察方向。

“現在的全職媽媽整體學歷都比較高，她們穩定、務實、有耐心，對企業忠誠度高，具有很多就業優勢?！壁w心竹建議，政府部門應加大對全職媽媽群體就業的關注度，如建立求職就業信息服務平臺、舉辦培訓活動、建立專項基金等，助其發揮所長。她還建議各級婦聯加大扶持力度，多樣化培育社區型女性社會組織，在數量和服務范圍上與女性群體規模相匹配。

周巍巍認為，當女性進入職場，與傳統生活模式告別之際，有的男性在婚姻內還未能跟上女性身份的社會轉變。在家庭事務管理、子女教育等雙方的責任上，都需要在社會認知、家庭認知、個人認知上，完成從意識到行為的調整。

曾蓮英則表示，全職媽媽不要輕易把自己的專業放下，要不斷充電、學習，進一步提升自己，也應維護好之前在工作上建立的社會關系，“這是她們重新工作后的資本”。她呼吁社會對女性有更多的理解與包容，堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視。