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【大河報·大河財立方】（記者 段偉朵）9月28日，河南省十三屆人大常委會第三十五次會議分組審議了《河南省人力資源市場條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案）》），與草案一審稿相比，二審稿增加了“鼓勵用人單位通過股權、期權、分紅等激勵方式激發人才創新創造活力”等內容。

記者了解到，《條例（草案）》今年7月份首次提請省十三屆人大常委會第三十四次會議審議。常委會組成人員認為，為了規范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優化配置，促進就業創業，制定條例是必要的，同時也提出了一些修改意見。

一審中，有常委會組成人員提出，通過股權激勵等方式，吸引人才、留住人才、激發人才創新創造，成效明顯。法制委員會采納了這一建議，《條例（草案）》第三十一條修改為：縣級以上人民政府應當構建以人為本的人才激勵機制。深化工資分配激勵機制改革，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，鼓勵用人單位通過股權、期權、分紅等激勵方式激發人才創新創造活力；完善人才表彰激勵機制，對作出杰出貢獻的科技領軍人才、創新創業人才、高技能人才等，按照有關規定進行表彰獎勵。

就人力資源服務業的資金支持問題，《條例（草案）》鼓勵有條件的地方設立人力資源服務業發展資金，在人力資源服務產業園建設、誠信示范機構評選、骨干企業培養、服務產品創新等方面給予資金支持。

就零工市場建設方面，《條例（草案）》明確，縣級以上人民政府應當支持零工市場建設，完善服務功能，強化規范管理，支持勞動者多渠道靈活就業。《條例（草案）》還增加了市場主體共享用工相關內容。其中明確，縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應當為用人單位、求職者等市場主體提供用工指導、勞動關系協調等服務。支持市場主體采用靈活用工機制，引導有需求的市場主體通過用工余缺調劑開展共享用工。

責編:高帥 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉