在職場上混，出差這個事情，很常見。當然，公務出差，費用都是由公司承擔。有些公司可以提前預支費用，回去之后按照實際花銷多退少補。而大多數公司都是要自己先墊付費用，出差結束之后報銷。在差旅費用報銷這個事情上，每個公司都有自己不同的規定，可以說特別復雜。

正規企業，不僅僅規定的出差費用標準，還會有出差補貼。一些小公司，可能就沒有硬性標準，講求盡量便宜，省錢。

小劉最近剛進公司，這次是第一次被公司派去出差。小劉之前的公司是家小公司，老板各種費用都是盡量節儉，能省就省。小劉這次出差，也是按照以前的習慣，找到了盡量便宜的小旅館入住。

(資料圖片僅供參考)

不過，回去報銷的時候，卻因為這件事被領導罵得狗血噴頭。小劉很郁悶，自己明明是為了給公司省錢，怎么反倒被罵？

直到去找財務拿錢的時候，財務才告訴了他原委：小劉去住這種小旅館，在一定程度上拉低了公司檔次。

首先，在外界看來，公司不重視員工，甚至虐待員工，出差本來很辛苦，還要去住小旅館。

其次，很多企業合作，也要看公司實力。一個幾千萬甚至上億的項目，真的就放心交給一個年產值幾百萬，連員工差旅費用都摳摳搜搜的公司么？小劉去住小旅館，這種事情被客戶知道的話，客戶會不會多想，會不會覺得這么大公司，連幾百塊的住宿費都要節省，是不是資金鏈有問題，那么后續合作會不會有問題。

還有，對于差旅費用標準這種問題，公司員工手冊里面有明確規定。小劉是否學習了解，是否知道公司其他規定，是不是符合入職標準。

不僅僅是差旅費報銷，公司各項事情都會有一個規定和準則，在做事情之前，最好都去了解一下公司的規定和標準，按照公司標準去執行。如果按照自己的意愿去做，勢必會給自己造成麻煩。

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