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最高人民法院 今天（12月27日）發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》，推動落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，妥善處理勞動爭議案件。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年我國高校畢業(yè)生突破1000萬大關(guān)，創(chuàng)歷史新高?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)堅(jiān)決反對就業(yè)歧視，妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

對因受疫情影響不能按時(shí)離校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在處理相關(guān)案件時(shí)要引導(dǎo)用人單位推遲簽約時(shí)間，相應(yīng)延長報(bào)到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時(shí)限。

《意見》要求妥善審理社會保險(xiǎn)糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件，推動落實(shí)階段性緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、階段性減免房產(chǎn)租金、金融支持等就業(yè)優(yōu)先政策。

近年來，平臺經(jīng)濟(jì)和新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)2億人左右?！兑庖姟芬笠婪ㄒ?guī)范新就業(yè)形態(tài)用工。規(guī)定：勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強(qiáng)度明顯不合理等非主觀因素，超時(shí)完成工作任務(wù)或者受到消費(fèi)者差評，主張不能因此扣減應(yīng)得報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

《意見》要求妥善審理勞動合同糾紛案件。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，按照法定程序經(jīng)與職工代表大會討論或者經(jīng)與工會、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，可以作為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。除依法按協(xié)商程序降低勞動報(bào)酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。 依法妥善審理相關(guān)案件，積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。