9月29日，據九派新聞視頻援引梨視頻報道，近日，云南昆明一公司在招聘軟件上招聘外勤崗（線下實地審核）時，要求員工“日步行3萬步”，引發網友關注。

(資料圖片)

視頻顯示，該崗位主要負責上門對企業客戶進行材料審核及公司環境審核，月薪7千—8千元，要求本科以上學歷，專業不限。

對于公司“日步行3萬步”的招聘要求，有網友表示：“工資對得起3萬步也不是不行”“這個是不是又能減肥又能掙錢？”

也有網友稱：“不愛運動的實在扛不住。”

還有網友吐槽道：“活久了什么HR都能遇見”“不理解他們HR，單位這種時候再不濟也得給個電動車吧！”

9月29日，該崗位在當地的招聘已下線。

近年來，職場招聘中的各式奇葩要求可謂層出不窮。

據澎湃新聞消息，這些“奇葩”招聘實際上反映的是求職者與企業之間在地位上的明顯失衡。

這一來與勞動力市場的供需變化有關，二來還是與相關法律對于就業公平的保障力度不足有直接關系。

說得更通俗一點，即便大家都覺得很多奇葩要求是不合理的，甚至是荒唐的，但也僅限于輿論層面的批評，求職者要真正維權，卻并不容易。

這也在提醒我們構建一個公平而帶有溫度的就業環境、職場環境的重要性。

【來源：九派新聞綜合九派新聞視頻、梨視頻、澎湃新聞】