記者 楊凌 王延輝 段偉朵 文 范昭 攝影攝像

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11月15日，鄭州富士康首批新員工入住公寓后第三天，他們安頓情況如何？當天上午，記者走進員工公寓實地探訪。

安陽市滑縣的“90后”姑娘丁晶晶入住后，主動做起志愿者，為這兩天陸續到來的工友們指引入住、分發物資等。丁晶晶告訴記者，她所在的宿舍進行了翻新，生活物資不缺，吃住都有基本保障。她與來自安陽、漯河的11位工友分配到一套位于10層的三室一廳里。

與大多數人一樣，丁晶晶來富士康打工，最先考慮的是薪資，“像我們出來打工的，主要是為了掙錢。”她每天都會跟父母視頻通話，講講這里的生活，“家人都放心了不少。”

“提供免費被褥，發放毛巾、牙刷、洗發水等基本日用品，這些細節很到位。”提及富士康“初印象”，從焦作趕來入職的劉先生介紹。辦理入職后，他和工友們開啟為期3天的閉環培訓，此期間食宿免費。他感覺整體管理還行，防疫措施也比較到位，能看出政府部門和企業都下了大力氣。不過他覺得一些細節還有待完善，比如第一天提供的盒飯餐量不夠大，飲用熱水打水排隊時間較長。

“每個單元都建有微信群，新員工入住前掃碼進群，群里有我們的工作人員，有企業的志愿者，大家有問題可在群里反映。” 鄭州航空港經濟綜合實驗區IT產業園社區服務中心裕鴻工作站站長黃俊偉告訴記者，新員工入住后，航空港區管委會也組織開展了走訪活動，針對大家反映較多的閉環培訓期間用餐保障等問題作出回應與調整。

“今天早上，社區工作者又配合企業，對早餐進行了優化，增加了包子、面包和火腿腸等食品。”黃俊偉補充說。

“針對新員工反映的問題，我們推出了‘4個1’舉措。”航空港區綜合行政執法局副局長、IT社區疫情防控指揮部副指揮長段宏軍介紹，發放1個防疫包、增加1份溫暖早餐、開展1次深入走訪、營造1個舒心環境。此外，為更方便大家喝上熱水，除了提升原有公共熱水器供應能力，指揮部也協調了一批電熱水壺，隨后將陸續發放到房間。

“這些舉措隨后會根據員工們的實際需求動態調整。”段宏軍胸前掛著一張紅色胸牌，不是“工作證”，而是“服務證”，上面寫著“和你在一起，共建咱們的家”。

記者獲悉，新員工居住小區的超市將陸續開放，富士康廠區內也設置有多個物資保障點，員工可根據需求自行購買各種生活物品。

為盡快恢復產能，鄭州富士康iDPBG事業群11月13日發布最新招工政策。目前，各地招工持續進行中。

記者了解到，結束短暫的閉環培訓后，首批新員工將進入車間，正式開啟工作時光。

責編:王時丹 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉