早上剛上班，分公司老總就急急忙忙把人事和廠長叫去問話，原因是員工小柳向總部投訴請婚假公司不給批，之后就被總部問責了。不過，直到此刻被老總叫去問話，人事都是一臉迷茫，因為，自始至終他都不知道有這會事情。原來，小柳的請假申請到了廠長那兒就直接被攔下來了，根本沒往上提報，所以，人事這邊根本不知道有這會事。

(相關資料圖)

小柳，是公司車間里的一個技術員，在我們公司工作的時間有兩年多了。上個月，他就跟廠長提過，表示自己在這個月要回老家辦婚禮，需要請假，讓廠長提早安排。當時廠長答復他，這個事情沒有問題，自己會安排好，讓他到時候提交請假流程就行。

可是，到了這個月的時候，小柳提交請假流程，沒想到被廠長駁回了。之后，小柳因為這個事情跟廠長發生了激烈的爭吵，表示廠長不批準假自己也會曠工，不可能來上班，畢竟這個婚他無論如何都是要結的。甚至當場告訴廠長，辦完婚禮回來就辭職，一份工作而已，在哪兒干不是一樣。

廠長當時想著，我們公司的待遇在當地屬于比較高的了，別人都擠著想進來，小柳不可能因為這點事情辭職，所以就沒再去管這個事情，也沒有上報。

聽到廠長這么解釋，老總更不懂了，立即問廠長：" 婚假本身就是法定的，小柳也提前一個月跟你打過招呼讓你提早準備了，你為什么不批，還因為這個事情吵了起來，小柳都要鬧離職了。現在投訴到總部，總部領導都來問責了！如果這事情傳出去，對咱們公司影響多大，你不會不知道吧！"

廠長這次才解釋：" 領導，您是不知道呀！小柳的請假申請提交了一個月！咱們車間里的員工，基本都是外地的，并且基本都二十來歲，恰好是要結婚的年紀。如果給小柳這個一個月的假期批準了，那后面其他員工多來效仿，請一個月的婚假，那我這廠里的生產是真的沒法安排了。當時我跟他吵架，就是我叫他改成申請 7 天（事情發生在 2013 年，那時候的法定婚假是 7 天，2015 年 12 月 27 日，國家就修訂了計劃生育法，取消晚婚假，法定婚假變成了 3 天），而他堅持要 1 個月，商量不通吵起來的。"

廠長說到這里，老總和人事算是明白了，1 個月婚假，確實不符合公司規定，也不符合國家法律，要這么批假確實不合適。并且，在此之前還發生過好幾次員工回老家結婚之后，直接不來了的事情，這樣對于公司來說，損失更大。可是，現在的問題是，小柳投訴到總部了，這個事情還得處理。

老總了解完情況之后，跟總部領導打了個電話，做了匯報。之后，跟總部領導溝通，出臺了一個人性化的政策：由于分公司情況特殊，都是外地員工，所以，在原有的 7 天法定婚假的基礎上，公司多批準 2 天的路途假。另外，員工如有年假等其他假期，允許一起申請休掉。假期結束之后回來上班，公司發放 200 的結婚禮金。

當人事打電話把這個政策告訴小柳的時候，小柳也是非常滿意的，休完假之后就立馬回來上班了。

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