如果我的領導，真的當眾狠狠扇了我一巴掌。我的第一反應是不還手，這倒不是屈于他的淫威，而是因為不還手，我是受害人；如果當即還回去，那就是一般的治安案件了，通常是各打五十大板。所以說沖動是魔鬼。

領導都是有素質的人，而且情商都很高，通常面帶微笑，柔中帶剛，就能使我等圍著中心轉。同時，領導又是明法之人，他肯定知道當眾無故狠狠扇我一巴掌是違法行為。他之所以還要這樣做，那肯定是因為：

1. 認為有求于他，且認定我不會還手；

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2. 借我這個軟杮子，在眾人面前立威；

3. 扇我之前，已有了安撫我的方案，且認定我翻不起什么波浪來。

1. 讓領導認識到自己的行為是違法的；

2. 單位召開全員大會，讓領導解釋為什么會無故打人；

3. 向我公開道歉，并依法賠償損失；

4. 請心理專家，對我進行心理輔導；

5. 服從上級部門對領導的依法依規處理意見；

6. 領導要保證以后不打其他員工。

1. 第一時間報警。報警的目的并不是尋見立即解決此事，而是固定領導打我的證據。

2. 充分利用自媒體平臺，曝光此事，制造輿論壓力，促使公平正義早日到來。

3. 住院治療，休養身心。此階段，領導會按他設計的套路出牌，派人看望，送慰問金，并試探處理意見。如果能協商滿足自己的訴求，那就見好就收；如果領導調子比較高，抱著無所謂的態度，那就得采取進一步的措施。

4. 備用措施：

（1）向上級主管部門反映情況，請求公正處理；

（2）讓自己年邁的父母，到領導的辦公室，請求解決 " 兒子被你打傷住院了，現在無人照顧我們的生活了 " 問題。實踐證明這招對促進問題的快速圓滿解決，十分有效。

5. 就解決方案達成一致，并逐條落實到位。

如果領導搧一巴掌，最有效的辦法不是當場搧回去，也不是直接躺地放懶訛人，這都不是好辦法，弄不好有可能遭到更大更嚴重的打擊，非但有氣出不了，還會被領導反制，說你因工作不力，領導教育你，你不服，還頂撞，并說你情緒失控動手先打領導。一旦領導反污，你是有嘴說不清，在場的人馬上倒向領導一方，讓你在機關身敗名臭，形單影只。

如果你挨一巴掌，就此倒地放訛，他們會送你去醫院檢查，從院長到醫生，都會出證你健康正常，之后，你在機關更無法混下去了。

對待領導打人，有效辦法是立即到上級領導機關鬧起來，大哭大叫，鼻涕眼淚，天大冤情，造成上級機關從領導到干部人人皆知，給打你的領導造成極壞政治影響，迫使其低頭向你求饒丶倒歉，做出保證，再不敢對你有任何不尊重舉動。

這樣做，上級組織對你領導有壓力，本單位群眾在上級調查時，能如實證實你被領導打的情況。上下都對你有利，而對你領導不利。你才會變被動為主動，以弱勝強，取得完勝。