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女子“只打卡不上班”被辭,索賠 70 萬! 新要聞

時間:2023-06-15 08:09:17 來源: 新聞晨報


50 歲的李雪(化名)被公司辭退,遂向對方索賠,但公司稱其作為員工 " 只打卡不上班 ",拒絕了賠償。

她向法院提起訴訟,要求公司賠償近 70 萬元。


【資料圖】

近日,遼寧省大連市中級法院審理了這一勞動爭議案,最終,二審法院判決公司賠償李雪 1 萬余元。

圖源:裁判文書網

記者梳理判決書了解到,2021 年 1 月至 3 月,公司以存在曠工等事由,降低李雪的工資標準;同年 3 月 15 日,公司與其解除勞動關系。

2022 年,李雪向法院提起訴訟,認為公司違法解除勞動合同,應付賠償金 663468.48 元,同時克扣工資 14974.46 元,未支付帶薪年休假工資 19406.77 元,共索賠近 70 萬元。

公司提交的監控視頻顯示,李雪 " 只打卡,不上班 ",在上班時間進入公司,打卡后離開,下班后從外部進入公司,打卡后又離開,完全不符合正常的工作作息規律。對此,公司按照最低工資標準發放其工資。另外,其本人未申請休年假,因此按照公司規章制度,無需支付年休假工資。

對此,李雪表示,公司提交的監控視頻為相關人員私下購買并自行安裝,侵犯了她的隱私。監控視頻為公司單方面拷貝制作和自行編輯,并間斷性截取的座位影像,不能客觀真實反映員工在單位上班的全部工作狀況,她覺得公司 " 只打卡不上班 " 的說法匪夷所思。

公司辯稱,2020 年 12 月 22 日巡查當日,職工告知李雪巡查情況,稱 " 今天公司在崗巡查,你沒在,按照公司規定,可能做相關處理。" 李雪則回復:" 你的領導層級太低、被屏蔽掉,別再騷擾我哈。" 之后,公司多次約談李雪,但其并未到場。

一審法院認為,公司提供證據均為單方制作,真實性存疑,無法認定李雪存在曠工事實。

二審法院則認為公司提供的視頻能夠真實反映客觀事實,李雪存在未履行請假手續不到崗工作,一年內累計曠工達 3 天(含)以上的事實。因此公司解除與李雪的勞動合同,符合法律規定。

公司已按照大連市最低工資標準予以發放,故不存在拖欠李雪 2021 年 3 月份工資的事實。另外,公司未能提供證據證明已安排李雪休年休假,或已支付了未休年休假工資。

最終,法院判決公司支付李雪帶薪年休假工資 11491.69 元。

來源 | 九派新聞

(編輯 王鵬)

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