21日晚上8點，軟件園二期一家公司的技術崗員工陳明(化名)結束了一天的工作，但他并沒有休息，而是打開微信，開始了自己的“副業”——內推(即內部推薦)。

陳明并非HR(人事人員)，但從去年開始，他就嘗試通過內推幫公司招攬人才。他把招聘信息發在朋友圈，注意物色適合的人才。他推薦的人才只要面試成功，自己就可領取部分獎金，推薦的人才過了試用期，便可領取剩余的獎金。去年2月份，他通過內推獲取了7000元左右的獎勵。

在廈門，越來越多互聯網企業開始重視內推的重要性，還拿出真金白銀鼓勵員工開展“副業”。最近，在朋友圈很容易看到互聯網企業員工拋出的招聘“橄欖枝”。

重獎

推薦重點崗位人選 入職最高可獲獎勵2萬元

“過完年，感覺整個行業都在瘋狂搶人。”在廈門一家互聯網公司工作的曾女士這樣感嘆。她發現，今年廈門互聯網企業內推的獎勵很高。

極致游戲是軟件園二期的一家企業。今年春季招聘，這家公司推出了重磅的內推獎勵——推薦重點崗位高級人選成功入職，獎勵2萬元。這一獎勵針對游戲策劃、原畫、3D特效、UI等多個崗位的高級職級，而且只在3月31日前推薦有效。

原本以為這可能是今年廈門互聯網企業內推獎勵的“天花板”，結果，多家互聯網公司HR告訴本報記者，其所在公司的內推獎勵金額最高也都提升至數萬元。

“今年我們一般崗位的內推獎勵金大概在1000元-3000元，重要崗位內推的獎勵在5000元-10000元。”快快網絡招聘主管洪世恩說。夢加網絡人力資源總監彭秋玫也表示，今年公司的內推獎勵提高了，最高達數萬元。

廈門互聯網企業的內推玩法是從部分大型企業學來的，高額獎金也是內推的一個重要組成部分。字節跳動最出名的“內推王”是陳嘉閔，光是其為內推開設的公眾號“內推熊”就有7.5萬名粉絲，簡介中自稱“字節跳動內推offer過千”。B站名叫“我是雨蒙蒙”的UP主(上傳視頻音頻文件的人)對陳嘉閔的采訪視頻，稱其一年成功內推600人，內推獎金高達30萬元。

重視

內推成重要招聘手段 由此入職員工比例擴大

獵聘全球職業發展中心(GCDC)發布的《2021年四季度人力資源趨勢報告》顯示，2021年第四季度內推招聘渠道在互聯網企業中占比超過42%。

在具體的操作上，部分互聯網企業的員工可以生成自己專屬的內推鏈接、內推二維碼，候選人點擊或掃碼后上傳簡歷，就可以歸屬在員工名下。

員工還可以選擇拿到候選人簡歷之后，直接在公司的內推平臺上上傳。比如，找到有意向的朋友后，陳明就會讓對方發來簡歷和應聘的崗位，再上傳到公司的內推平臺上。

洪世恩說，最近幾年，在快快網絡，內推員工的占比越來越高，目前超過一成的新員工通過內推這一渠道入職，而且這個比例還在逐漸擴大。

有些公司的HR還在思考如何完善內推制度。比如，一家公司的HR總結，內推的獎金一定要及時發放，就像打游戲一樣，每次完成一個任務獎金就及時到賬。最好不要跟著工資發，不然即使發了，員工的感受也不明顯。另外，還需要琢磨如何讓員工在收到獎金后，愿意再度分享到朋友圈，從而帶來二次傳播的效應。

有效

獎勵調動員工參與積極性內推 應聘者入職成功率高

“透明、信任是內推機制有效運行的關鍵。”洪世恩覺得，參與推薦的員工比較了解公司的需求，很容易將適宜的人才推薦給公司。另一方面，經過員工的介紹，應聘者也會對公司有大致的了解。這時愿意將簡歷投過來的應聘者，一般來說對入職比較有誠意，入職成功率會稍高一些。

推薦的人入職后，即便表現不好，也不會影響到推薦人。這種責任的淡化，讓推薦陌生人入職企業，并賺取內推獎金，變得通暢可執行。除了朋友圈，豆瓣、知乎、微博也是互聯網企業員工發布內推廣告的渠道。

如今，Boss直聘上，遍地是內推。Boss直聘現在支持員工以企業郵箱進行認證，并發布職位，不需要營業執照復印件等。這使得很多熱衷于內推的企業員工，選用Boss直聘發布崗位。

彭秋玫覺得，內推調動了全員參與企業招聘的積極性，一方面對企業的凝聚力有幫助，另一方面進一步傳播企業品牌，推動做好招聘工作。

不過需要說明的是，雖然有的公司標出1萬元-2萬元的內推獎勵，但是由于推薦崗位層級有明確要求，想要拿到這筆錢并不容易。接受采訪的廈門幾家互聯網公司的HR表示，真正拿到單筆內推上萬元獎勵的員工并不多。(廈門晚報記者 張海軍)