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一是落實監(jiān)管機構(gòu)。針對機構(gòu)改革時職能劃轉(zhuǎn)、監(jiān)管隊伍未同步轉(zhuǎn)隸的實際，鼓勵縣區(qū)衛(wèi)健委獨立設立職業(yè)健康科室，要求所屬衛(wèi)生監(jiān)督所必須獨立設置職業(yè)健康監(jiān)督科，跟蹤督辦落實，對存在的問題掛單列表，明確整改時限，實現(xiàn)銷號管理。14個建制縣區(qū)衛(wèi)健委有7個獨立設置了職業(yè)健康股，14個監(jiān)督所全部獨立設置了職業(yè)健康科，健全貫通了市、縣、鄉(xiāng)“三級”監(jiān)管網(wǎng)絡。二是建立執(zhí)法責任制。建立各縣區(qū)衛(wèi)健委主要領導負全責、分管領導負專責、衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)具體落實的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制，納入年度責任目標、績效考評，加強具體領導，做到經(jīng)常抓、有力度、見實效。在全省率先消除了職業(yè)衛(wèi)生“零執(zhí)法、零辦案、零處罰”縣區(qū)。三是打通基層網(wǎng)絡。針對基層任務繁重、人員不足的矛盾，細化明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職業(yè)衛(wèi)生工作責任，建立衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦、安監(jiān)辦的協(xié)調(diào)溝通、信息共享機制，打通與企業(yè)溝通聯(lián)絡渠道，加強督導暗訪，層層傳導壓力，確保上級決策部署快速高效直達企業(yè)。四是完善工作機制。市、縣衛(wèi)健委逐步健全責任科室牽頭協(xié)調(diào)、衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法支撐、疾控中心技術服務支撐的“一協(xié)調(diào)、兩支撐”內(nèi)部工作機制，完善重點工作“日梳理、周小結(jié)、月通報”推進落實制度，優(yōu)化固化工作流程、制度措施，形成工作合力，確?！笆率掠兄?、件件有回音”。