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一是落實監管機構。針對機構改革時職能劃轉、監管隊伍未同步轉隸的實際，鼓勵縣區衛健委獨立設立職業健康科室，要求所屬衛生監督所必須獨立設置職業健康監督科，跟蹤督辦落實，對存在的問題掛單列表，明確整改時限，實現銷號管理。14個建制縣區衛健委有7個獨立設置了職業健康股，14個監督所全部獨立設置了職業健康科，健全貫通了市、縣、鄉“三級”監管網絡。二是建立執法責任制。建立各縣區衛健委主要領導負全責、分管領導負專責、衛生監督機構具體落實的職業衛生監督執法責任制，納入年度責任目標、績效考評，加強具體領導，做到經常抓、有力度、見實效。在全省率先消除了職業衛生“零執法、零辦案、零處罰”縣區。三是打通基層網絡。針對基層任務繁重、人員不足的矛盾，細化明確鄉鎮政府的職業衛生工作責任，建立衛生監督協管與鄉鎮企業辦、安監辦的協調溝通、信息共享機制，打通與企業溝通聯絡渠道，加強督導暗訪，層層傳導壓力，確保上級決策部署快速高效直達企業。四是完善工作機制。市、縣衛健委逐步健全責任科室牽頭協調、衛生監督所執法支撐、疾控中心技術服務支撐的“一協調、兩支撐”內部工作機制，完善重點工作“日梳理、周小結、月通報”推進落實制度，優化固化工作流程、制度措施，形成工作合力，確保“事事有著落、件件有回音”。