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5月26日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了新就業形態勞動爭議典型案例，案例覆蓋平臺經濟主要行業類型和常見用工方式，堅持“事實優先”的勞動關系認定原則，根據用工事實認定企業和勞動者的關系。

在此次發布的網約貨車司機劉某案中，劉某通過某信息技術公司平臺為平臺用戶提供貨物運輸服務。雙方約定為民事關系，但劉某在實際提供運輸服務過程中，每日在公司平臺簽到、接受平臺派單，服務時長均在8小時以上，且需要遵守平臺公司規定的具體服務流程。平臺公司通過信息技術手段對劉某進行監督與管理，并統一安排劉某的工作任務，某信息技術公司與劉某已經形成了事實上的管理與被管理關系。勞動人事爭議仲裁委員會認定劉某與某信息技術公司成立勞動關系。

在孫某案中，某物流公司承包經營某外賣平臺配送站點，招聘孫某并訂立了書面勞動合同。一年多之后，某物流公司引入某信息咨詢公司對孫某進行“托管”，某信息咨詢公司安排孫某注冊商號為某配送服務部的個體工商戶，同時某物流公司與某配送服務部（孫某）訂立承包協議，但此后用工方式并未發生變化。這批典型案例對通過訂立民事合作協議規避用人單位義務、“假外包真用工”、誘導勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實維護勞動者合法權益。