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北京3月25日，“干事創業有空間、施展才華有舞臺，是引來人才、留住人才的關鍵所在。”河北省承德市鷹手營子礦區組織部副部長宋振杰在接受人民網記者采訪時表示。

近年來，全國多地不斷推進人才工作提質增效，大力實施人才強區行動，推動人才工作與高質量發展同頻共振，不斷將人才創造力轉化為高質量發展新動能。

在珠海市高新區，精準聚焦“3+3+1”現代產業體系發展需求，出臺集成電路、生物醫藥產業專項扶持政策；印發出臺《珠海高新區推動制造業轉型升級若干政策措施》，重點圍繞引育產業人才、鼓勵企業數字化轉型等方面，安排近億元財政扶持資金，對符合條件的人才和企業給予高額補貼，加快數字化轉型升級。

在天津市西青區，推出“人才強區十五條”新政，提出“吸引聚集五類重點人才、做優做強四大平臺載體、培育壯大兩支專業人才隊伍、創新出臺四類保障措施”的“5424”人才工作新布局，打造人才發展新高地。

在承德鷹手營子礦區，制定出臺了《營子區人才發展五年規劃》，將人才政策與產業結構調整、區域轉型升級相結合；制定出臺了《營子區人才計劃優化整合工作方案》等一系列政策舉措，建立人才政策和服務事項“兩個清單”，對組織部、人社局等部門7項人才計劃進行優化整合，打通了人才進出通道。

宋振杰介紹，營子礦區堅持以產業集聚人才，以人才支撐產業，通過實施“項目+人才”柔性引才模式，將產業發展與人才工作深度融合，將招商引資與招才引智同步推進。

“實施‘人才素質提升工程’，深化人才發展培養體制機制，打造‘崗位練兵、大比武、上掛下派’等多種形式的人才培養平臺，促進人才能力提升，反哺地方發展。”礦區組織部劉宏磊表示。

人才是“第一資源”，創新是“第一動力”。有專家指出，人才是打造創新“策源地”的強勁引擎，更是做強產業發展的“硬核”支撐。積極、開放、有效的人才政策將釋放吸引人才的“強磁力”，真正將“第一資源”轉化為高質量發展‘“第一動力”，為創新發展蓄勢增能。