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近日，成都一網友發文稱，面試在填簡歷表時，需要填芝麻信用分，有人質疑該舉措侵犯隱私。公司回應，之前有位員工借了款，有很多電話打到公司里來，芝麻信用分只作為一小部分參考，不會成為他是否通過面試的決定性因素，主要還是看工作能力。

2月22日上午，九派新聞致電該公司，工作人員表示，面試前，公司會跟應聘者溝通基礎情況，對方過來面試，更多的選擇權是在他手上的。

她告訴記者，芝麻信用分只是作為參考應聘者的一小部分，主要是看工作能力，“信用分不會成為他是否通過面試的決定性因素。HR會綜合考察他的工作能力，除非他的很多真實信息跟簡歷上寫的完全不一樣，被刷的概率才會大一點。”

“如果應聘者認為信用分是個人隱私，可以選擇不填，我們能夠理解”，她說，通過一場面試，HR會跟應聘者說明公司的需求，了解他個人的需求，對方能夠接受，公司才會選擇他，這是雙向選擇而不是強制選擇。

九派新聞記者 黃巧文

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【來源：九派新聞】