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【大河財立方消息】8月19日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳函〔2022〕119號做好國有企業(yè)新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)增人增資有關(guān)政策規(guī)定意見落實工作的通知》，針對做好國有企業(yè)新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)增人增資提出以下意見：

一、履行出資人職責機構(gòu)（或其他企業(yè)主管部門）要督促國有企業(yè)健全“與勞動力市場基本適應(yīng)，與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤（一適應(yīng)兩掛鉤）”的工資決定和正常增長機制。企業(yè)各類崗位的從業(yè)人員工資水平要和不同職業(yè)、工種、崗位的勞動力市場工資價位基本適應(yīng)，工資總額增減要與經(jīng)濟效益增減同向聯(lián)動，在經(jīng)濟效益增長和勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬（人均人工成本）的同步提高。各類國有企業(yè)要進一步構(gòu)建科學完善的工資效益聯(lián)動模式，強化與勞動生產(chǎn)率掛鉤聯(lián)動機制，以勞動生產(chǎn)率提高為前提，合理增加或減少人員。

二、強化工資總額預算管理。新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)實行增人增資政策期滿后，應(yīng)當按照本企業(yè)工資效益聯(lián)動模式，編制執(zhí)行企業(yè)工資總額預算，全面實行工資總額預算管理。

三、加強政策宣傳和落實。人力資源社會保障等部門要加強政策宣傳，按照我省“萬人助萬企”活動要求，積極開展服務(wù)企業(yè)走流程，送政策進企業(yè)行動，指導企業(yè)做好工資決定和正常增長機制改革工作。要會同有關(guān)部門督促指導國有企業(yè)對照《意見》規(guī)定，對2022年工資總額預算進行自查，與《意見》規(guī)定不一致的，要及時調(diào)整，確保政策落實。履行出資人職責機構(gòu)（或其他企業(yè)主管部門）負責匯總所監(jiān)管企業(yè)落實《意見》情況，并于11月底前報送同級人力資源和社會保障部門。

實習編輯:徐喜琳 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬軍偉