【大河財立方 記者 王磊彬 通訊員 張英凱】股權(quán)激勵是一把雙刃劍，它既能發(fā)揮吸引、留住和激勵人才，提升公司業(yè)績和核心競爭力等方面的作用，同時也有可能給公司帶來風(fēng)險。

4月13日，“股權(quán)激勵方案設(shè)計與問題解析”專精特新融資訓(xùn)練營活動在科技金融廣場成功舉辦。鄭州高新區(qū)30余家“專精特新”中小企業(yè)負(fù)責(zé)人在科技金融廣場全景路演大廳參與此次活動，近兩百家科創(chuàng)企業(yè)負(fù)責(zé)人通過科技金融廣場視頻號觀看了此次活動直播。

據(jù)了解，本次專精特新融資訓(xùn)練營活動由河南省工業(yè)和信息化廳指導(dǎo)，鄭州高新區(qū)管委會、鄭州市中小企業(yè)服務(wù)中心主辦，科技金融廣場、雙橋園區(qū)運營中心、大河財立方、鄭州天健湖智聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園承辦。

【資料圖】

中信證券投行（河南）組高級副總裁鄭亦雷圍繞“擬上市公司股權(quán)激勵問題解析”，從上市前后股權(quán)激勵的實施方式、股權(quán)激勵的相關(guān)稅收政策、關(guān)于股份支付的IPO審核要點等角度為參會企業(yè)進行了詳細(xì)的講解。

擬上市公司股權(quán)激勵是對公司核心員工的一種獎勵，但是想要成為核心員工也必須符合合格投資者要求，相關(guān)法律法規(guī)和注意事項需要企業(yè)了解和掌握。為了更好地達到激勵員工的效果，規(guī)避過程當(dāng)中的一些人員變動和政策風(fēng)險，企業(yè)可根據(jù)實際需要選擇不同的股權(quán)激勵方法，如員工持股計劃和期權(quán)激勵計劃。

活動現(xiàn)場，鄭亦雷為參會企業(yè)代表講解了不同股權(quán)激勵方案涉及的稅收政策，以及關(guān)于股份支付的審核關(guān)注點。

康達律師事務(wù)所合伙人李一帆律師以股權(quán)激勵及融資、上市的實施要點主題為參會企業(yè)進行了深入的分析。

當(dāng)前擬上市企業(yè)股權(quán)激勵存在五大難點：1.績效考核難以評價；2.缺乏股權(quán)流動性；3.難以建立完善的退出機制；4.難以形成相應(yīng)的約束機制；5.股權(quán)預(yù)期收益被夸大。

李一帆現(xiàn)場分析了諸多案例，列舉了致尚服飾訴李剛追索勞動報酬糾紛、付軍與淘寶阿里巴巴的合同糾紛案、彭鑫與富安娜公司合同糾紛案等案件，為大家講解了導(dǎo)致股權(quán)糾紛的原因和解決措施，以此來提高企業(yè)在股權(quán)激勵計劃中的法律意識和操作規(guī)范性。

下一步，科技金融廣場將持續(xù)開展專精特新融資訓(xùn)練營活動，為科創(chuàng)企業(yè)家提供包含商業(yè)模式梳理、商業(yè)計劃書制作、融資路演輔導(dǎo)、股權(quán)激勵方案、公司治理機構(gòu)優(yōu)化、上市板塊選擇等模塊在內(nèi)的體系化培訓(xùn)，幫助企業(yè)家提升股權(quán)融資意識和上市意識，加速企業(yè)走向資本市場。

責(zé)編:劉安琪 | 審校:李金雨 | 審核:李震 | 監(jiān)制:萬軍偉