持續降低社保費率、提高穩崗返還額度……4月18日上午，省人社廳召開應對疫情穩就業惠民生新聞發布會，今年，困難企業可以繼續申請緩繳養老、失業和工傷三項社保費，期限最長可達6個月。同時提高穩崗返還標準，中小微企業返還比例最高提至90%。

前不久，省人社廳發布《關于積極應對疫情進一步做好保企業穩就業惠民生工作的通知》，推出應對疫情12條舉措。發布會上，省人社廳副廳長張宏偉介紹，去年，全省社保降費共為110萬戶企業減負超過138億元，受到企業的普遍歡迎。今年，我省仍將延續實施這一政策，階段性降低企業失業和工傷保險費率。同時，運用失業保險基金對不裁員少裁員企業發放穩崗返還，并向中小微企業和以單位形式參保的個體工商戶傾斜，將返還比例從60%最高提至90%。另外，試點實施支持民營企業發展“蘇崗貸”，對吸納就業多、穩崗效果好且用工規范的民營企業和創業企業，提供免抵質押貸款及優惠利率支持，緩解企業反映強烈的“融資難”“融資貴”等突出問題。今年還將組織實施“五萬就業見習崗位募集計劃”，目前已列入了省政府年度民生實事。

當前省內外疫情多點散發局部暴發的嚴峻形勢，對基層治理和疫情防控提出新的更高要求，各地企業普遍反映人手短缺。張宏偉表示，省人社廳將大力支持各地根據疫情防控需要，在村、社區緊急開發一批衛生防疫公益性崗位，協助開展相關疫情防控工作。臨時性衛生防疫公益性崗位補貼期限最長不超過6個月，補貼標準參照當地小時最低工資標準或月最低工資標準。

針對疫情影響，南京出臺了《“同心抗疫攜企同行”助企紓困二十項舉措》　和保障企業供應鏈八項服務舉措。市人社局一級調研員馬書婷介紹，其中，失業保險費率繼續執行1%的繳費比例。對符合條件的困難企業，經財政、稅務和人社部門認可后，可繼續緩繳養老、失業和工傷三項社會保險費，緩繳期限最長不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。與此同時，制定了《支持企業開展職業技能培訓操作指南》，各項惠企培訓政策實現全程不見面辦理。發布《南京市2022年第一批企業職工培訓補貼職業(工種)目錄清單》，涵蓋186家企業220個工種，全力支持我市備案職業技能等級評價企業組織職工開展崗位技能提升培訓并申領培訓補貼。目前已有742家企業組織12306名新錄用人員開展企業崗前培訓。

另外，為有效解決企業用工需求，市人社局重點對接重大投資和建設項目，做好用工和人才保障。完善重點企業聯系對接和常態化走訪服務制度，實行“用工服務專員進企業”，目前共有市、區兩級企業服務專員161名，已走訪企業數千家，他們“一對一”“點對點”提供用工幫扶，確保人社各項助企政策落地見效。(□金陵晚報/紫金山新聞記者　余夢迪)