為進一步強化人才支撐引領作用，推動石家莊市產業人才集聚，形成人才引領產業、產業集聚人才、產才融合發展的良好格局，石家莊市出臺了《關于進一步吸引留住人才的若干措施(試行)》，本措施自印發之日起施行。

做強人力資源服務產業園

鼓勵支持人力資源服務產業園引進國內外知名人力資源服務機構，每新引進一家全球綜合排名500強、全國綜合排名100強及以內的人力資源服務機構總部或區域總部入駐產業園，由市財政給予產業園10萬元-20萬元的一次性獎勵。對每個產業園(市級及以上)、工作站，由市財政每年分別給予最高50萬元、15萬元的營運補貼，補貼期限2年。

設立“高級人才尋訪券”

面向主導產業骨干企業發放“高級人才尋訪券”，用于鼓勵企業向人力資源服務機構購買人才綠卡(A卡)條件中一類、二類、三類、四類人才尋訪服務，降低企業人才開發成本，每家企業最高10萬元額度，發放總量不超過500萬元。

鼓勵高校畢業生到石市就業

畢業2年內的普通高等學校全日制學士學位畢業生、全日制碩士學位研究生新到石市就業，與企業簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納社會保險費的，由市財政給予一次性就業安家補貼。補貼標準為學士1萬元、碩士3萬元。

加強高等教育人才培養

鼓勵駐石高校圍繞石市產業發展動態調整專業設置，對每個新獲批專業，由市財政給予最高100萬元補助。

組建市級產業技術研究院

以新一代電子信息、生物醫藥兩大產業為重點，由產業鏈“鏈主”或骨干企業牽頭，聯合上下游優勢企業、高校、科研院所，由市縣兩級政府共同出資支持，組建政、產、學、研、用相結合的市級產業技術研究院。對新認定的市級產業技術研究院，由市財政給予20萬元的資金支持。

實施人才貢獻獎勵

設立“企業骨干人才獎”，對年繳稅額達到10億元、5億元、2億元、1億元、5000萬元以上的主導產業企業，由企業每年分別推薦20名、10名、4名、2名、1名做出突出貢獻的骨干人才作為獎勵對象，由市財政給予每人1萬元的一次性獎勵。

激勵人才自我成長

建立人才技能等級、專業技術職稱提升獎勵制度，對主導產業企業新獲得副高級及以上職稱的專業技術人才或者新獲得技師及以上職業技能等級的高技能人才，由市財政給予3000元的一次性獎勵。

妥善解決人才配偶安置

對持有人才綠卡(A卡)人才、持有人才綠卡(B卡)博士人才的配偶，愿意在石家莊市就業的，由市組織、編制、人社部門和市國資委按規定優先妥善安排工作。對暫未就業的，待業期間，由市財政給予每月3000元的生活補貼，補貼時限最長2年。(燕都融媒體記者 楊佳薇)