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錢江晚報 · 小時新聞評論員 高路

最近不少小伙伴遇到了這樣的問題：自己新冠 " 陽性 " 之后居家隔離怎么發(fā)工資？企業(yè)要求 " 陽性 " 職工休病假，按病假工資來支付勞動報酬，甚至在此期間擅自解除勞動合同，這些做法是否符合規(guī)定？

廣東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處回應(yīng)稱，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于 2020 年人力資源社會保障部等七部門印發(fā)的《關(guān)于妥善社會勞動關(guān)系相關(guān)問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因?yàn)檫@是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

居家隔離工資照付是法律對職工權(quán)益的保護(hù)和兜底。工資照付也體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的理念。無私和付出一定會溫暖人心，得到社會點(diǎn)贊，而那些斤斤計較，小算盤打得叮當(dāng)響，用冷漠和無情來對待員工的企業(yè)一定會遭到唾棄。企業(yè)眼里不能只有利益還要有社會責(zé)任，抗疫不影響工資發(fā)放換個角度看也是在履行社會責(zé)任。

當(dāng)然，企業(yè)的困難也不能被忽視了。在一次次抗疫的過程中，企業(yè)一直站在最前線，確實(shí)承擔(dān)了太多的壓力。員工的工資要付、房租要付，生意差強(qiáng)人意，經(jīng)營成本卻在增加。特別是當(dāng)疫情在員工間接連爆發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行居家隔離的措施以后，員工大量缺崗，嚴(yán)重的可能影響企業(yè)的正常辦公秩序的情況下，損失就比較大了。

這一方面需要企業(yè)積極展開自救，通過網(wǎng)上辦公、合理調(diào)整員工上班時間等方式，減輕疫情對企業(yè)正常經(jīng)營的影響。另一方面，社會出臺的一系列幫扶措施，在稅收上的優(yōu)惠和減免其實(shí)也是在幫助企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的成本。

防疫部門的隔離政策，也需要因地制宜。最近多地宣布允許輕癥無癥狀職工正常上班，這對企業(yè)而言也是有力的支持。

員工也需要理解企業(yè)的難處，支持企業(yè)的發(fā)展，比如在身體允許的情況下網(wǎng)上辦公網(wǎng)上辦事，盡量配合支持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

理解是相互的，支持是相互的，疫情當(dāng)下，需要社會同心協(xié)力同舟共濟(jì)，盡快渡過難關(guān)。