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3 月 18 日，山東濟南。李女士稱因工作壓力大提出離職，公司極力挽留自己背地里又開始偷偷招聘，沒想到又重新招到自己。

李女士稱，該崗位只需一個人，自己提離職時老板讓安心工作，沒想到公司偷偷招聘，還在招聘軟件上向自己發出面試邀約，自己準備安排好交接工作就走。

對此，有網友替企業抱不平：" 這什么心理啊！自己要離職，還不允許公司招人了？什么叫偷偷招人呢。太自以為是了！"" 很正常，既然沒有給公司明確答復，公司兩手準備也沒有錯。" " 你先提的離職，然后老板才去招人以防萬一，這個先后次序沒毛病吧？"

不過，也有網友調侃：" 這妙不可言的緣分。"" 這不就是緣分了嗎？ "" 這是什么孽緣，要不湊合湊合吧 "

律師表示，按照規定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了 30 日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批準。

但是如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

來源 | 羊城晚報 · 羊城派綜合 @白鹿視頻 網友評論等

責編 | 梁澤銘