我省堅定不移實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略，于近日制定出臺以《關于加快建設全國重要人才中心的實施方案》為引領，涵蓋引才措施、推進機制、服務配套等各環節的“1+20”一攬子人才引進政策措施，積極實施人才強省“八大行動”，吸引人才快人一步、禮遇人才超常力度。

“八大行動”包括頂尖人才突破行動、領軍人才集聚行動、青年人才倍增行動、潛力人才筑基行動、創新平臺賦能行動、人才創業扶持行動、人才生態優化行動、人才工作聚力行動，加快構建一流創新生態、集聚一流創新團隊，全力建設國家創新高地、全國重要人才中心。

針對頂尖人才、領軍人才、青年人才、潛力人才，為人才精準“畫像”明確引才重點，并出臺一系列實打實支持政策，推動我省人才隊伍規模擴大、結構優化、質量提升。例如，頂尖人才突破行動的引才重點為：科研水平或技術成果處于世界領先地位、具有開創性和重大價值的頂尖人才。針對這些全球頂尖級人才、旗幟性人物，將“一事一議”提供個性化支持、“一人一策”進行崗位安排和科研支持，并且量身創設科研平臺或實驗室等新型工作機構。

對于高校來說，擁有一名頂尖科學家就意味著開辟一個前沿方向，擁有一個頂尖科研團隊就意味著發展一個一流學科。6月5日，中國科學院院士李蓬受聘擔任鄭州大學校長，中國科學院院士張鎖江受聘擔任河南大學校長。我省兩所“雙一流”高校迎來院士“掛帥”，正是實施頂尖人才突破行動的一項標志性成果，將為高校乃至地方科研實力提升和科技創新發展注入新動力。

如果說鄉情是聯系豫籍院士的重要紐帶，河南發展的勢頭和未來的潛力，則是更多高端人才來中原創業的信心源泉。“從注重突出細節到推進便捷舉措，從提高服務水平到提升宜居程度，這次拿出更多更具吸引力、含金量的真招、實招，招才引智呈現出對象更加精細、涵蓋范圍更廣的特點，突出高端引領和急需緊缺導向。”省委人才辦相關負責同志介紹。

嵩山實驗室、神農種業實驗室、黃河實驗室相繼成立，揭開了我省重構重塑實驗室體系的序幕。創新平臺賦能行動圍繞省實驗室、國家重點實驗室、國家制造業創新中心、重建重振省科學院、“雙一流”建設和創建高校、省農科院等重點創新平臺展開，優化成果轉化機制和利益分享機制，建立健全新型研發機構管理的體制機制，支持高校、科研院所與創新平臺實施人才雙聘機制。

給予人才歸屬感、獲得感，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能讓人才成長和城市發展相得益彰。人才創業扶持行動、人才生態優化行動、人才工作聚力行動各有側重、各個擊破，更加積極、更加開放，用心用情做好引進人才的配套和后半篇文章，其中鼓勵新型研發機構建立成果轉化公司、打造線上線下“一條龍”人才服務平臺、組建河南省人才集團等超常規硬核舉措亮點多、落點實，在留住人才、用好人才上做足文章、下足功夫，并由此釋放出源源不斷的人才紅利。

“這是一次對人才工作的系統升級、全面優化、集成創新，將形成涵蓋各層次、各領域、全周期的閉環鏈條，有利于打造具有河南特色的人才發展雁陣格局。”省委人才辦相關負責同志表示，預計到2025年，全省每年新增10名左右頂尖人才，200名左右領軍人才，2000名以上青年人才，30萬名以上潛力人才來豫、留豫創新創業。人才生態持續優化，人才集聚效應凸顯，人才效能有效發揮，打造具有河南特色的人才發展雁陣格局，有力支撐國家創新高地和全國重要人才中心建設。(□本報記者 劉嬋)