(資料圖片)

評論員 陳思

敦煌研究院考古研究所的編制崗位招不到人，既是意料之中，也在意料之外。考古等對口專業，本就是大學里的冷門專業，再加上敦煌地處大西北，交通生活多有不便，畢業生們自然入職的熱情度不高。

具體招聘細則來看，對應聘人員要求的條件也較高，只有“雙一流”和八大美院的碩士研究生才能參與應聘。而“雙一流”和八大美院的碩士研究生在人才市場中已經很具競爭力，如果不是有特殊的情懷和抱負，估計他們中大部分人還是會選擇去往大城市打拼。

考古是一項意義深遠的文化事業。可以暫時招不到人，但是不能后繼無人。要打破“招不到人”的問題，就需要當地相關主管部門，先理清為什么人才不愿來、為什么人才留不下的問題。弄清楚是待遇問題，還是成長空間問題，亦或是生活配套的問題。只有對癥下藥、精準施策，讓留下不是“奉獻”，讓情懷不是負擔，敦煌研究院考古研究所才能招得來人、留得住人、用得好人。