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近日，智聯招聘發布的2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。報告顯示，四季度全國平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄，長三角是國內最具薪資優勢城市群，近三年長三角薪酬漲幅最高，金融業為長三角高薪行業。

該報告顯示，2022年，企業招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業招聘銷售等基礎性崗位較多，招聘薪酬季節性下；二季度，企業縮減招聘規模并維持剛需和關鍵技術崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進入秋招季，企業釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環比下降1.7%，回落至10168元；四季度招聘規模減少的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至10558元，環比上漲3.8%。

在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。四季度，長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。鄭州以平均月薪酬9337元名列第23位。

從近三年變化分析發現，國內38個城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。長三角地區經濟展現較強活力，帶動薪資水平持續走高。此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。

東北地區城市薪資上升則相對緩慢，哈爾濱、長春、沈陽、大連的季度平均同比增速分別為3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬對于人才的吸引力不足。昆明、南寧、貴陽、蘭州等西部地區城市的同比增速也低于5%，煙臺、太原、石家莊的企業招聘薪酬增幅也相對較低，與東中部其他城市存在一定差距。

分析以上海為代表的長三角城市的行業薪酬，發現金融業是長三角城市的高薪行業。作為全球金融中心之一，上海的金融行業發達，銀行、券商、保險、基金等中外金融機構集聚長三角，在促進經濟發展和數字經濟與實體經濟融合方面發揮巨大作用。2022年四季度，上海的基金/證券/期貨/投資行業薪資水平最高，平均招聘月薪為17042元。銀行和保險業的招聘薪酬也具有較大吸引力，四季度上海的銀行業平均招聘薪酬17026元，保險業也達到15389元。

鄭報全媒體記者 成燕