崔敏慧原是廣西賀州市八步實驗小學副校長，是廣西壯族自治區優秀教師和八步區小學語文核心團隊成員。2021年8月，她通過“縣管校聘”方式，競聘到相對薄弱的八步區平安路小學擔任校長，帶領該校各項辦學工作開展得有聲有色。

據介紹，賀州市八步區于2021年7月啟動實施“縣管校聘”改革工作，由于打破了校際聘任壁壘，設置了校長崗位津貼，吸引了區域內一批“能干事、想干事”且符合條件的人才競聘到當地各中小學校擔任校長。

“我們不斷優化競爭機制，使得學校有了更大的用人自主權。”八步區教科局有關負責人告訴記者，實施“縣管校聘”改革后，教職工有了選擇崗位的權利，極大地調動了學校教師的工作積極性，推動學校人事制度從“死水”向“活水”轉變，有力地提高了區域內教師隊伍的活力。

激勵校長和教師干事創業，提高崗位待遇是重要一環。2021年秋季學期起，八步區綜合考慮義務教育學校規模、管理難度、邊遠程度等因素，將校長、副校長和中層領導職級績效納入“縣管校聘”管理改革，實施校長、副校長、中層領導職級績效，分類分等級按月發放，其中校長、副校長崗位補助標準400-1100元，學校中層領導崗位補助標準為310-450元，改變了原來學校中層崗位沒有津貼的狀況。

同時，八步區還將解決艱苦偏遠學校教師緊缺問題納入“縣管校聘”管理改革，設置了邊遠山區緊缺崗位，并按偏遠程度每人每月發放500-1000元的鄉鎮工作補貼和邊遠山區生活補助，吸引了一大批教師愿意到鄉村學校任教，該區的23個教學點共55個崗位很快就競聘完畢，解決了偏遠學校教師緊缺的難題。(中國教育報-中國教育新聞網記者 歐金昌 通訊員 吳長奎 柳秋君)