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近日，媒體公布一起案例：女子周某上班期間未經請假私自外出回家喂奶，途中遭遇交通事故，符合《工傷保險條例》被認定為工傷。

隨后，公司因不服被告南京市江寧區人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定，向法院提起訴訟。按照《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應在每日工作時間內為哺乳期女職工安排哺乳時間。法院經審理，駁回原告上海歐帛服飾有限公司的訴訟請求。

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江蘇法德東恒律師事務所合伙人藍天彬律師說，根據《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

藍天彬律師說，《女職工勞動保護規定》規定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

藍天彬律師說，本事件中，周某在公司未與其溝通明確哺乳時間的情形下，根據工作時間靈活安排每日的哺乳時間，回家哺乳后再返回單位繼續工作，往返途中發生的交通事故傷害應視為工傷認定。

此外，河南澤槿律師事務所主任付建認為，用人單位應當在工作時間內為哺乳期的女職工安排哺乳時間，不請假外出只是違反了公司的規章制度，并不影響工傷的認定，只要符合條件，就可以享受工傷保險待遇。員工在為公司創造價值的同時，也應該得到最基本的尊重。用人單位也應當履行社會職責，完善相關保障措施，保障員工的合法權益。

九派新聞實習記者 王坤

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【來源：九派新聞】