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近日，廣東州市中級民法院審結一起勞動爭議民事案件。

王某是一公司員工，因在午休期間玩手機外放，音量太大影響到了別人，公司依據《員工工作規則》7次警告未果，后將其辭退。王某則認為，自己在午休時間有自由活動的權利，便提起訴訟，要求公司支付賠償金15萬余元。

州市中級民法院認為，勞動者雖然享有休息的權利，但理應以不影響其他人員為前提。因雙方對《員工工作規則》的真實性無異議，公司據此將王小石辭退是合法合理的，遂駁回王小石訴求。

北京盈科（合肥）律師事務所毛成戰律師認為，現實生活中，勞動者相較于用人單位，很明顯屬于弱勢一方，因此《勞動法》及相關規定，都作出了傾向于保護勞動者的法律規定。

本案中，公司將午休制度落實到《員工工作規則》中，完全合理合法，作為勞動者沒有不遵守的理由，更不應該影響到他人休息。員工經7次警告后，仍拒不改正，根據《勞動法》第25條第2款規定，“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

因此，公司有權將其辭退。

九派新聞記者 黃巧文

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