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7月，對于初入職場的畢業(yè)生而言，找工作需要過五關斬六將。求職期該有什么樣的準備?勞動合同中要注意哪些事項?攔腰撞上“疫情”，又該如何應對?

記者聯(lián)合鄞州區(qū)人力社保局，共同梳理了畢業(yè)季求職十問，給畢業(yè)生支個招。

問：小王今年3月起在一家公司實習，但公司說要等到7月拿到畢業(yè)證后才能轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同。小王想知道實習期間有勞動關系嗎?

答：在校學生勤工儉學或?qū)?span id="pfvdjl9thn5" class="keyword">習期間，與所在單位之間一般不構(gòu)成勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

問：小王實習結(jié)束參加最終錄用考核時，老板告訴他為了增加其收入，公司每月發(fā)放500元現(xiàn)金補貼代替繳納社保。小王想問這是否可行?

答：不行。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。不管是用人單位還是職工，都不能通過自行約定的方式免除依法繳納社會保險的法定義務。

問：小王辦理入職手續(xù)時，為了提升自己的競爭力，在入職登記表中虛構(gòu)了曾在“大廠”實習的經(jīng)歷和熟練運用Adobe系列軟件的工作技能。這個行為有風險嗎?

答：有風險，誠實信用是訂立勞動合同的基本原則。員工簡歷造假的，企業(yè)可以主張勞動合同無效，或依據(jù)規(guī)章制度認定員工嚴重違紀，由此解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償或賠償金。

問：小王入職公司后，HR說試用期2個月內(nèi)不用簽勞動合同，轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同。小王想知道HR說得對嗎?

答：不對。用人單位與勞動者建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同，未同時訂立的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

問：在小王的強烈要求下，公司與他簽訂了書面勞動合同，但很多條款是空白的，公司要求小王直接在落款處簽字。小王可以簽嗎?

答：勞動合同是確定勞動者和用人單位權(quán)利義務的重要依據(jù)，勞動者應當謹慎簽訂空白勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致并在文本上簽字或者蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，注意兩份內(nèi)容應保持一致。勞動合同應當具備以下必要條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨其他事項。

問:在公司補全合同條款內(nèi)容后，小王最終簽下了勞動合同。合同約定期限1年，其中試用期2個月，視考核情況可以再延長一兩個月，試用期月工資3000元，轉(zhuǎn)正后月工資5000元。小王想知道試用期約定有問題嗎?

答：有問題。試用期時間是根據(jù)勞動合同期限確定的，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。小王與公司簽訂的勞動合同期限為1年，試用期最長不超過2個月，且試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%。

問：小王發(fā)現(xiàn)公司招聘啟事上寫的年收入10萬元，但勞動合同只約定了基本工資。他擔心自己的薪酬權(quán)益得不到保障，想知道應該怎么做?

答：企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。小王可以與公司協(xié)商確定薪資構(gòu)成，并要求公司提供工資清單。

問：小王試用期順利轉(zhuǎn)正，但公司所在地因疫情被封控，公司通知放假。小王想知道這期間他的工資要怎么發(fā)?

答：企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除、終止勞動關系。

問：14天后公司辦公地解封，公司讓小王復工，但小王突然被通知因其所住樓棟有新冠疫情確診病例，其需要被隔離。小王向公司匯報情況表示無法上班，公司提出隔離期間可以用他的年休假和加班調(diào)休抵扣，小王想問這樣可以嗎?

答：可以。用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排員工休息休假。對因受疫情影響職工不能按期到崗也不具備遠程辦公條件的，企業(yè)可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。

問：小王隔離回來上班不久，HR找小王談話，表示受疫情影響公司效益不佳，對小王個人發(fā)展也不利，想?yún)f(xié)商解除勞動合同，小王考慮后同意解除。他想知道這種情況下還有什么權(quán)益保障?

答：用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者按照雙方約定辦理工作交接后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。|(記者周瓊通訊員凌靜寅徐靜儀)

關鍵詞：畢業(yè)生勞動合同注意哪些事項求職路上這些問題需要注意畢業(yè)季求職十問