又是一年盛夏畢業季，又到一年揮手告別時，又有一波畢業生翹首以待、拾好行囊準備“下山”啦!后浪入海、“萌新”入職，鮮衣怒馬、意氣風發，滿心歡喜之余，可要小心職場上勞動合同簽訂的那些“坑”。畢竟“山下”那么大，無論何時何地，保護好自己的合法勞動權益都至關重要。所以，這份勞動合同簽訂“秘籍”請務必收好!

用人單位要根據勞動者的表現決定是否簽訂勞動合同，這樣可以嗎?不可以!勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議，雙方建立勞動關系時就應依法簽訂。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同，最晚也應在用工之日起1個月內簽訂勞動合同。就算有試用期，也應簽訂勞動合同。

用人單位讓勞動者先簽著空白勞動合同，內容再后補，這樣可以嗎?不可以!殊不知，“留白”的勞動合同里留的多是“坑”。一些用人單位在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白不填，往往會使得勞動者在維權時困難重重。因此，簽訂勞動合同時一定要看清楚合同內容，確認無誤后再簽字。

《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位在簽訂勞動合同時，要向勞動者收取押金、扣押證件，這樣可以嗎?不可以!這種做法不但違反了國家有關法律法規，而且嚴重損害了勞動者權益。《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

簽完勞動合同，用人單位要替勞動者保管，這樣可以嗎?不可以!勞動合同簽完后，應由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。有些用人單位為了規避責任，在簽訂勞動合同后都自己留著，不主動交給勞動者。一旦發生勞動糾紛，勞動者手中沒有勞動合同文本，雙方約定享有的權利、待遇可能無法得到有效保障，還可能會增加維權難度。

如若用人單位在簽訂勞動合同方面有違法違規行為，勞動者可向有管轄權的勞動保障監察部門舉報或投訴，也可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請勞動仲裁。(青島日報/觀海新聞記者 任曉萌)