9月2日，池州市教育和體育局發出通知，2022年秋季開學后，全市實施課后服務的中小學校全面實行教師彈性上下班制，并印發實施方案(試行)。

實施方案規定，彈性上下班制度適用于具體參與課后服務的教師，未參與課后服務的教師不在執行彈性上下班制范圍內，仍執行原有的上下班工作制度。

教師要服從學校教學教務安排，高質量完成課堂教學、課后服務和其他各項工作任務，確保在推行教師彈性上下班制度后，教育教學質量有更高的提升，課后服務質量有保證，學校育人主陣地進一步發揮。

實施方案明確了推行彈性上下班制的主要措施：

統籌安排教師工作量。科學分配教師的教學和課后服務等各項工作任務。學校結合學生學情，科學設置課后服務內容。根據服務內容和項目的實際需要，可以打破班級界限，靈活組班，在保證課后服務質量與安全的前提下，合理安排教師的課后服務工作量。

嚴格日常管理制度。建立完善科學的考勤制度，明確學校作息時間，科學量化參與課后服務教師上下班時間。完善學校領導班子值班帶班制度，執行巡課制度，學校每天安排值班領導對課后服務情況適時督查，堅決杜絕空堂現象。建立班主任工作制度，有條件的學校可設定副班主任，切實保證班級日常工作正常開展。

規范實施流程。彈性上下班以學校統籌安排為主、教師個人調節為輔。參與課后服務的教師，當天沒有課后服務可以適當提早離校;當天有課后服務任務的，早上可以適當推遲到校，提早離校和推遲到校時間以一課時為準。參加課后服務教師彈性上下班應實施教師申請—學校統籌—日常記錄—期末核算的流程。

強化校務公開。學校統一組織的會議、教研及非教學活動、臨行性活動，要提前安排、公開告知。各地各校積極推廣使用信息技術手段管理與記錄教師彈性上下班工作。