勞動合同 是保障勞動者

實現勞動權益的重要法律形式之一

用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，

(資料圖片僅供參考)

可以在以后補簽嗎？

《勞動合同法》第十條第二款規定

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。

根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 。

用人單位自用工之日起滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日 應當向勞動者每月支付兩倍的工資 ，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同 。

用人單位沒有簽訂勞動合同，

發生勞動爭議時，

勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系？

《關于確立勞動關系 有關事項的通知》規定

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立 ：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證 ：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

來源：人社部政務微信