每個人的職業生涯都會經歷三個層級，無論是創業是進入企業組織內進行工作，都毫無例外。

第一個層級是以勤奮驅動事業成長。在這個層級內，每個人在事業中所獲得的收入及成長，都是依靠勤奮獲得的。這個時候的發展就是簡單的加減法，多比別人付出一份努力，就可以多獲得一分收獲。

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第二個層級是以情商驅動事業成長。這里的情商包含了很多種含義，并不只是簡單的待人接物，而是多個維度共同組成的復合型能力。

首先一定就是領導力，到了這個層級，基本上都是脫離了基礎崗位，開始步入管理層，成為了企業中的管理者或者已經有了一定規模的團隊。這時候單靠勤奮不能提高整個團隊的產出，而是要帶領整個團隊獲得最大的成績。

其次就是人脈，中國說到底還是人情社會，不管在哪都脫離不了人情往來。在第一層級并不是很重視人脈，只需要勤奮，并且做好自己的事情。但是到了第二層級，就需要重視人脈的力量，因為這樣才會產生杠桿，讓你去撬動更大的利益。

第三個層級是以思維驅動事業成長。在這個階段中，勤奮和情商都已經不能成為成長的第一誘因，而是以思維作為驅動。

因為這個時候你必須要掌握戰略層面的事情，這個層面只有提高思維才能帶來足夠的收益，需要足夠的思維能力來讓戰略更加貼合未來的發展趨勢和團隊的現狀，如此才能保證足夠的發展。

其實在第一層級和第二層級，思維同樣具有不可或缺的重要性，因為思維能力可以成為幫助個人成長的最重要的秘密武器。

提高思維能力，才能去更大程度上發揮自己的個人能力。思維就像做數學題中的那些公式，同樣的問題擺在面前，掌握公式的人無疑會更快地把題做完，而且可以百分之百做對。

而且在第二層級中，對于團隊管理來說，不能單靠直覺去進行管理，而是要靠各種各樣的管理工具去進行團隊管理，但是在管理的過程中死板地照搬必然導致問題的發生，這個時候就必須掌握好管理思維，以此來完善團隊管理。

為此，管理智慧攜手管理實踐專家倪云華老師，全新打造課程《職場升級必備的 36 堂思維課》，從初入職場到職場進階再到職場升維，三個模塊進階來系統提升你的職場思維力，提高你的職場競爭力。

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