在職場中，我們必須和領導打好關系，才能順利開展工作。但是，每個領導的性格不同，管理方式也各異。遇到這六種領導，我們要小心謹慎，才能讓自己的工作順利開展。

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一、做事拖拉又喜歡推卸責任的領導

這種領導最怕碰到，他們會在時間安排上東拖西拉，喜歡拖延時間，推卸責任，不管是對下屬還是對上級，管理起來都是很難的。遇到這種領導，我們要跟他們保持距離，不要熱情過度，減少主動性，以降低工作壓力。

二、喜歡搶功勞的領導

這種領導最不外人情，愛搶下屬的功勞，貪圖升職、加薪，經常拿下屬做錯的事情說事，捧自己的腰包，這種領導心胸狹窄，是非不分，在他耳邊少說廢話，保留證據，提高自身的專業素養。

三、情緒化的領導

有些領導情緒化，容易爆發情感，對下屬往往極端惡劣，態度極不穩定。當遇到這種領導時，我們必須態度溫和，不要激化情緒，找到合適的機會與領導談話，調整工作的擺布，讓領導更積極地管理我們。

四、把自己的個人目標掛在嘴邊的領導

這種領導常常不顧團隊利益，把自己的個人目標放在第一位，經常拿著自己的計劃來影響下屬的工作，對領導的目標深深懷疑。這種領導需要堅守原則，遵守職場規則，以免被領導擺布，偏離正確方向。

五、喜歡回避問題并推諉責任的領導

有些領導不愿意搭理困難問題，只想 " 順風順水 " 地過日子，碰到問題未能正面解決就會去推諉責任，不擔當。這種領導需要多次與之交流，溝通方式要直接而含蓄地建議他前進，以保證工作質量，作為下屬也要多預習完備，使事情不留尾巴。

六、過于嚴厲的領導

這種領導過于嚴厲，經常打壓下屬，強制他們按照自己的方式做事。在這種情況下，我們需要堅定自己的立場，找到正確的方法來應對這種情況，避免被壓迫和被動執行。

小結：

在職場遇到各種類型的領導，我們應該學會快速應對，讓自己的工作順利完成。表現良好的下屬往往能獲得更大的機會，切記不要抗拒、逃避困難問題，要積極面對，以求工作越來越好，職業發展更上一層樓。