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日前，浙江溫州樂清市一企業發布 " 關于禁止婚外情和出軌通知 " 的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養小三等不良情況，將辭退處理。公司稱，初衷是想倡導員工家庭和諧穩定，避免因為上述情形出現狀況，導致影響工作。樂清市人力資源和社會保障局監察大隊表示，目前未接到針對這一規定的投訴。

因為雇主的個人喜好，某些企業會在員工管理上做出一些特殊規定，并每每因此上頭條登熱搜，此類現象早已屢見不鮮。一方面，這固然是企業的自由；但在法律層面，這些規定是否有效，則顯然不是雇主說了算。溫州這家企業發布通知 " 禁止員工婚外情和出軌 "，可能跟老板的個人經歷或者個人好惡有關，如果只是對家庭和諧穩定的員工進行獎勵倒也無妨，但是針對員工婚外情和出軌進行處罰，顯然于法無據。

根據《勞動合同法》的規定，員工嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，所謂用人單位的規章制度，絕不是發個通知就立即生效，更不是規定什么內容都行。在程序上，在制定過程中要請職工代表或工會代表參加，通過民主協商充分聽取勞動者的利益訴求，做到程序合法；在內容上，不得違反法律、法規的規定，不得侵犯勞動者基本權利，要有合法性和合理性。

如果用人單位的規章制度，超出作為雇主的合理權限，在正常的生產經營活動之外，對勞動者隨意設定義務，并據此解除勞動合同，顯屬違法解除，損害了勞動者合法權益，應當依法支付賠償金。具體到婚外情和出軌，企業可以做出倡導性規定，但無權做出禁止性規定，可以獎勵符合規定的員工，但不能據此辭退違反這一規定的員工。因為，禁止員工婚外情和出軌，超出了企業內部勞動規定的范圍，應當由行政機關根據法律或法規來管理，企業無權對此進行處理。

事實上，如果員工的婚姻問題都歸企業來管，對企業來說絕非好事。更大的權力意味著更大的責任，員工婚外情和出軌，企業如果有權處罰，員工婚姻不幸福的，企業負不負責？員工找不到對象的，企業管不管？現代企業管理制度最重要的一點，就是能夠清晰劃分公私界限，在私域范圍內的部分必須充分尊重員工自由，而不是將員工視為企業的 " 私有財產 "，如同機器設備一般。否則，再好的出發點，也可能導致很壞的結果。并不是只要老板認為對的事，企業都可以去管員工；清官尚且難斷家務事，何況完全不清楚真實情況的企業老板呢？

如果 " 禁止員工婚外情和出軌 " 本身就是噱頭炒作的需要，那就更不應該了。所謂 " 三觀正 " 的公司，很可能只是為了博眼球，不僅沒打算真的執行落實，企業老板說不定也未能遵守，反正老板又不可能自己把自己辭退了。公眾必須清楚的是，并非只要企業出于好的出發點，就可以隨意逾越法律的邊界，否則我們無原則的寬容，很可能成為類似炒作的助推力量。雖然還沒接到員工投訴，但是既然該企業的內部規定已然成了新聞，并且已經涉嫌侵犯員工權益，當地相關部門有必要適時介入，不合理不合法的內部規定，該督促撤銷的要督促撤銷，以此向全社會傳遞正確的企業用工觀念。