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現(xiàn)代快報訊（通訊員 聶藝天 記者 徐曉安）員工小劉（化名）上班考勤耍小聰明，跨過閘機進行打卡，被解雇時心里不服氣，要求公司賠償，究竟是真打卡還是假上班？現(xiàn)代快報記者了解到，近日，蘇州市吳江區(qū)人民法院審結了一起因 " 打卡 " 引發(fā)的勞動爭議糾紛案件。

小劉在 2016 年 1 月入職某制造公司，從事倉庫管理員工作。公司與小劉簽訂勞動合同，合同附件包括了《員工手冊》。該份手冊經(jīng)民主程序制定并進行了公示，手冊中規(guī)定，全年累計曠工及有被視為曠工行為累計達 5 日以上（含 5 日）者為嚴重違紀，公司有權解除雙方之間的勞動合同。

2021 年 12 月的五天里，小劉每天在正常上班時間跨過閘機進行上班打卡，并在正常下班時間跨過閘機進行下班打卡，考勤記錄毫無異常。但他每次完成打卡后匆匆離開公司的身影，卻被閘機附近的監(jiān)控默默記錄著。

很快，公司發(fā)現(xiàn)了這一異常情況，以小劉在工作期間偽造出勤記錄、擅自離崗已嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律為由，在征詢工會意見后對小劉進行開除處理，解除了勞動合同。小劉不服，提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金近 5 萬元。仲裁裁決駁回小劉的請求后，小劉隨即向法院提起訴訟。

庭審中，面對公司舉證的監(jiān)控視頻，小劉自知無力回天，只能承認自己在上班時間打卡進入公司后便離開，下班時間又進入公司再打卡。他辯解，因公司業(yè)務量減少，個人工作量也有所下降，為了回宿舍補個回籠覺，便采用這種 " 技術性打卡 " 投機取巧。

法院審理后認為，小劉的違紀事實確鑿，亦與勞動紀律、職業(yè)操守相悖。公司的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序制定且告知了小劉，公司在解除合同時亦履行了通知工會的程序。公司解除與小劉的勞動合同于法有據(jù)，小劉要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。

（校對 李凱波 編輯 李蔚蔚）