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日前，“高校春招現KTV公主一職”的話題登上熱搜。據報道，有網友反映，福建農林大學安溪茶學院的校園招聘會上，有酒店招聘KTV公主。許多參加春招的學生表示憤怒：“四年學習一朝就業KTV？”還有網友質疑，學校在邀請用人單位時未對招聘崗位進行審查。

對此，涉事學校福建農林大學安溪茶學院回應稱，學校對參會的用人單位及招聘崗位都有嚴格的審核，網傳的“KTV公主”崗位并未出現在用人單位送審的崗位列表中，但卻出現在招聘會當天的企業易拉寶上，校方發現后立刻進行處理，最后涉事企業選擇撤除這一崗位，當天并未在校內招聘“KTV公主”。目前校方已將該企業拉入黑名單，企業已道歉。

此事看似已經得到較妥當的處理，但由此也提醒我們，在高校畢業生就業形勢嚴峻的背景下，如何加強對進校招聘用人單位與崗位的審查，給畢業生推薦適合的崗位，是高校組織校園招聘會需要高度重視的問題。進校招聘的用人單位，也不能利用校招機會“打擦邊球”搞違規招聘，這會嚴重影響與學校的合作關系，以及企業的社會形象。依法依規進行招聘，是所有用人單位應該履行的社會責任。

從媒體報道的情況看，此事還有需要厘清的地方。報道稱，招聘“KTV公主”的是安溪五洲佳豪酒店，該酒店負責人林女士表示，有在學校辦過招聘，當時拿錯了廣告過去，當場就已經遮住了，并已經和校方解釋過了。也就是說，企業并非有意在校園里招“KTV公主”，而是不小心搞錯了。可是，既然發現拿錯了易拉寶，為何不把這個易拉寶撤掉？既然已經“當場遮住”，為何還被學生發現了？企業能這么隨意對待校招嗎？

是拿錯了廣告，還是故意為之，兩者的性質是大不相同的。如果是故意為之，該企業的行為就違反了進校招聘的規定。學校在邀請企業進校招聘時，明確提出，如有違反國家相關規定、或不遵守防疫安排、或存在虛假欺騙等行為的，主辦方將停止其一切招聘活動，防止畢業生的健康安全和合法權益受到侵害。高校邀請企業進校進行招聘，雙方都需要遵守合法這一底線。

也有網友質疑，為何學校會允許酒店進校招聘。其實，酒店只要合法經營，進校招聘就是合情合理的，更何況到酒店就業，對于酒店管理、市場營銷、電子商務等專業畢業生來說，是專業對口的。該企業進校招聘存在的問題是，涉嫌利用校招，“打擦邊球”進行違規招聘。

針對企業的違規招聘行為，高校已經將企業列入黑名單。建立招聘企業黑名單制度，這是一種對用人單位的警示。一方面，被列入黑名單的企業不能再進校園參加校招；另一方面，學校通過黑名單制度，對求職的大學生參加社會招聘也是一個提醒，告知學生該企業存在違規招聘行為，求職時需要注意維護自身權益。

相對于社會招聘來說，社會輿論對校園招聘的關注度更高。學校能邀請到哪些用人單位到學校開展招聘，以及用人單位在校招中推出了哪些崗位，反映學校開展畢業生就業工作的力度，以及社會用人單位對該高校畢業生的認可度。

總之，“校招現KTV公主一職”之類現象，偏離了人才培養定位和學生的擇業期望，這正是許多學生對此感到憤怒的原因。這也再次提醒高校，做好畢業生就業工作，需要結合本校的育人定位，為畢業生就業開拓有價值的市場需求，為畢業生推薦崗位不能只顧數量，更要注意把好質量關。