日前，記者從云南省財政廳獲悉，根據近日印發的《關于進一步加強財政支持基層組織建設12條政策措施》(以下簡稱“12條”)，省財政將在保障基層黨建工作、完善基層干部待遇保障、提升基層干部素質等方面不斷加大支持力度。

“12條”明確，將基層黨建工作所需必要經費納入同級財政預算予以保障，建立財政投入、黨費補充、社會支持等多渠道黨建經費投入機制。優先保障基層黨建重點領域項目經費，重點支持黨內集中教育、黨內評選表彰、黨的組織體系建設、干部隊伍建設、黨員干部教育培訓、“智慧黨建”建設及運行維護、公務員隊伍建設、人才發展體制機制改革等黨建工作，不斷提高財政資金支持基層黨建工作的能力。

要加大對邊境地區基層黨組織建設的支持力度。從2021年7月起，按照抵邊村(社區)“兩委”成員平均每人每月1000元、抵邊村(居)民小組黨支部書記和小組長平均每月500元的標準，安排邊境疫情防控工作補貼，抵邊村(社區)黨組織每年工作經費增加2萬元，經費由省級財政統籌保障。

另外，為強化抓黨建促強邊固防和疫情防控工作，從2022年起，對評為“云南省強邊固防示范村”的抵邊村(社區)，由省級財政給予每個村(社區)30萬元獎勵。獎勵資金用于村(社區)運轉保障經費、邊境事務管理、改善邊境地區民生等。

在完善基層干部待遇保障方面，“12條”提到，要全面推行村級組織“大崗位制”，落實村干部基本報酬增長機制。

推行“大崗位制”后，村干部崗位補貼(含財政資金或集體資金保障的基本報酬、績效補貼、集體經濟創收獎勵、參保補助等)原則上“正職”不低于4500元/月、“副職”不低于3500元/月、“委員”不低于2500元/月;村民小組干部誤工補貼一般不低于500元/月，黨支部書記和小組長“一肩挑”的不低于700元/月。

落實村干部基本報酬正常增長機制。從2022年至本屆村“兩委”任期結束，村干部報酬省級補助每人每月增加300元，村民小組干部誤工補貼省級補助每人每月增加50元。推動社區和機關鄉鎮工作人員待遇落實，確保社區工作人員生活補貼發放到位。省級按每社區5人、每人每月800元提供保障。(昆明日報 記者吳潔)