4月3日

鶴壁市人力資源和社會保障局發布

關于初定、考核認定職稱有關問題的通知

具體內容如下

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一、暢通申報渠道

打破戶籍、身份、檔案等限制，凡與我市企事業單位簽訂聘用（勞動）合同已滿6個月及以上時間并按時繳納職工社保的專業技術或工勤技能崗位人員，按照屬地（注冊地）管理原則，均可通過所在單位申請職稱初定或考核認定。

公務員（含參照公務員法管理的事業單位工作人員）、已退休人員不得申報職稱。

二、改進評價方式

初級職稱（員級、助理級）、博士研究生初定中級職稱、鄉鎮及以下單位碩士研究生考核認定中級職稱，全面采用初定、考核認定等方式進行，不再采用職稱評審委員會專家評審的方式。

初級、中級職稱實行全國統一考試的經濟、會計、統計、審計、衛生、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等系列（專業），不適用本通知的規定。

三、落實評價自主權

堅持單位自主、分級負責、備案監管的原則，發揮用人單位在人才評價中的主導作用。按照管理權限，縣（區）人力資源社會保障部門負責轄區內單位人員初級職稱初定、考核認定工作，市人力資源社會保障部門負責市直單位人員初級職稱和全市中級職稱初定、考核認定等工作，職稱自主評審單位負責本單位人員職稱初定、考核認定工作。

四、完善評價標準

（一）堅持德才兼備、以德為先的原則。申報人應當遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛本職工作。對于品行不端、弄虛作假等問題實行“一票否決”。

（二）注重履職能力和工作實績的評價。申報人應當具有相應的基礎理論知識、專業技術知識和工作能力，在我市企事業單位從事技術、技能工作，身心健康，認真履行崗位職責，考核合格。

（三）符合國家相應系列（專業）深化職稱制度改革指導意見的要求。有準入要求的職業，申報人應當具備相應有效的職業資格。

（四）按規定完成繼續教育任務，并經有關部門審驗合格。

五、評價條件

（一）申報人職稱初定的基本條件

1．中專、技工院校中級工班畢業后，見習（試用）1年期滿，可初定員級職稱；取得員級職稱或見習（試用）1年期滿后，再從事本專業工作滿4年，可初定助理級職稱。

2．大學專科、技工院校高級工班畢業后，見習（試用）1年期滿，可初定員級職稱；取得員級職稱或見習（試用）1年期滿后，再從事本專業工作滿2年，可初定助理級職稱。

3．大學本科、技工院校預備技師（技師）班畢業后，見習（試用）1年期滿，可初定助理級職稱。

4．碩士研究生畢業取得碩士學位后，見習（試用）期滿，可初定助理級職稱。

5．博士研究生畢業取得博士學位后，可初定中級職稱。

符合職稱初定條件的專業技術人員，可申請參加多次職稱初定。申請首次職稱初定人員，所學專業應與現從事專業一致或相近；不一致或不相近的，在上述規定從事本專業年限的基礎上增加一年。

（二）申報人職稱考核認定的基本條件

1. 從事工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等技術領域工作的技能人才，符合下列條件，可考核認定為初級職稱：

（1）取得相應專業中級工（職業資格四級）職業資格或職業技能等級證書，在崗且從事本專業滿1年可考核認定員級職稱，或者在崗且從事本專業工作滿5年，可考核認定助理級職稱；

（2）取得相應專業高級工（職業資格三級）職業資格或職業技能等級證書，在崗且從事本專業滿1年可考核認定員級職稱，或者在崗且從事本專業工作滿2年，可考核認定助理級職稱；

（3）取得相應專業技師（職業資格二級）職業資格或職業技能等級證書，在崗且從事本專業工作滿1年，可考核認定助理級職稱。

2．不具備規定學歷人員。根據國家有關規定，工藝美術、藝術（限演員、演奏員專業）等系列不具備上述最低學歷要求的人員，符合法定勞動年齡后，從事專業技術工作滿5年，可考核認定員級職稱；再從事本專業工作滿5年，可考核認定助理級職稱。

除上述系列（專業）外不具備規定學歷的人員，需要符合法定勞動年齡后從事專業技術工作滿15年，可考核認定助理級職稱。

3．取得二級造價工程師、二級建造師、二級計量師、二級建筑師、二級結構工程師等職業資格的人員，符合有關要求并經單位考核合格后，可考核認定助理級職稱。

4．轉換職稱系列（專業）人員。符合相應的學歷要求，取得初級（員級、助理級）職稱后工作崗位變動，應在現專業技術崗位工作滿1年，可考核認定與現工作崗位相符的同級別職稱。

六、建立評價綠色通道

（一）博士研究生到企事業單位從事專業技術工作，可直接初定中級職稱，其中到事業單位工作的，不受單位專業技術崗位結構比例限制。

（二）碩士研究生畢業，符合下列條件之一，可考核認定中級職稱。助理級職稱和中級職稱須是同一個職稱系列。取得的中級職稱限在鄉鎮及以下單位聘用。流動到縣（區）及以上單位，應進行職稱轉評，任職年限可累計計算。

1．碩士研究生到鄉鎮及以下單位從事專業技術工作，取得本系列助理級職稱并被聘用后，再從事本專業工作滿2年。

2．攻讀碩士研究生前在鄉鎮及以下單位從事專業技術工作滿1年且取得本系列助理級職稱，碩士研究生畢業后再在鄉鎮及以下單位被聘用助理級職稱從事本專業工作滿2年。

（三）初定或考核認定助理（員）級職稱、鄉鎮及以下單位碩士研究生考核認定中級職稱，事業單位不受專業技術崗位結構比例限制。

七、評價程序

（一）用人單位向所屬市、縣（區）人力資源社會保障部門或者主管部門申請創建單位賬號，按要求對本單位信息進行維護。

（二）符合職稱初定、考核認定條件人員，向所在單位提出申請。所在單位人事部門的單位系統管理員登陸“河南省職稱管理服務平臺”，在“人員管理”項目下點擊“單位人員管理”添加申報人信息，須在人員性質項目上正確選擇“在編人員、人事代理人員、其他、技能人員”，以標明申報人員身份，創建申報人帳號。

（三）申報人帳號創建后，申報人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務平臺→職稱申報系統→申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼為身份證號后六位，修改密碼后錄入個人基本信息、上傳相關材料，評審類型選擇依據個人申報情況在“初定”或“考核認定”中選其中一個類型。

（四）用人單位、業務主管部門、人力資源社會保障部門均須在“河南省職稱管理服務平臺”上對申報人員相關材料進行審核確認，申報人員可隨時登陸個人賬戶查詢審核狀態。

（五）縣（區）人力資源社會保障部門對轄區內各單位初定、考核認定初級職稱進行審核認定、發文，報市人力資源社會保障部門備案，備案后辦理證書；市人力資源社會保障部門對市直單位初定、考核認定初級職稱進行審核認定、發文、備案，備案后辦理證書；市人力資源社會保障部門對全市初定、考核認定中級職稱進行審核認定、發文，報省人力資源社會保障部門備案，備案后辦理證書；職稱自主評審單位對本單位初定、考核認定初、中級職稱進行審核認定、發文，報市人力資源社會保障部門備案，備案后辦理證書。

八、申報材料

（一）申報人須從“河南省職稱管理服務平臺”系統內，打印《河南省專業技術人員職稱評審表》一式兩份，交同級人力資源社會保障部門審核。

（二）申報人須通過“河南省職稱管理服務平臺”上傳的材料：畢業證書（學位證書）或技能等級證書、職業資格證書（有注冊要求的還需提供注冊材料）、員級職稱證書（無員級職稱無需上傳）、聘任證書（無職稱人員無需上傳）、職稱申報推薦誠信承諾書等。

（三）單位須通過“河南省職稱管理服務平臺”上傳的材料：初定、考核認定職稱考核報告（單位和業務主管部門均須加蓋公章）。事業單位人員還需提供聘用合同、年度考核表、工作經歷和入編手續等材料；企業單位人員還需提供勞動合同、工作經歷和參保情況等材料。

九、申報時間

市直單位符合條件的人員可隨時申報，當季度審核通過人員由市人力資源社會保障部門于下一季度首月進行備案并辦理證書。各縣（區）以及自主評審單位自行確定辦理時間，并報市人力資源社會保障部門備案。

十、有關要求

（一）職稱初定、考核認定是人才評價的一種重要方式。通過職稱初定取代以往的職稱初聘和初級職稱評審委員會專家評審，進一步優化服務，提高效能。申報人在1個評審年度只能申報1個職稱。

（二）用人單位認真審核申報人員紙質材料及其在“河南省職稱管理服務平臺”上傳信息的有效性和真實性，并按照初定、考核認定職稱評價標準及崗位要求對申報人員的德、能、勤、績進行考核合格后，形成考核報告。

（三）用人單位可根據本單位發展目標和專業技術崗位人員隊伍建設需要，結合本單位特點和崗位要求，制定初定、考核認定職稱評價標準，單位標準不得低于全市標準。

（四）落實責任追究制度。認真貫徹落實《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等文件規定，用人單位要切實履行主體責任，做好政策宣傳、材料審核、任期考核等工作。各級人力資源社會保障部門和主管部門要做好業務指導和監督管理工作，對提供虛假材料、審核把關不嚴、跨地區跨單位申報等單位和個人違規違紀行為進行責任追究。

（五）本通知自下發之日起施行。原鶴壁市職稱改革領導小組辦公室《關于進一步完善我市初聘和初級職稱考核認定有關問題的通知》（鶴職改辦〔2020〕23號）即行廢止。以往規定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知未涉及內容按現行政策執行。

編輯：耿影影丨責編：劉穎丨監制：馮紅亮

【來源：鶴壁市人力資源和社會保障局】

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