聽說了“職業能力測評”這事，筆者就在“度娘”上輪番搜索，不同的輸入詞卻能搜出幾個不同的測評網站，包括中國國家人才測評網、中國人才測評網、職業能力測評中心……

據媒體報道，為高校畢業生提供就業的服務平臺越來越精準化，能通過對畢業生的職業能力測評，為用人單位提供職位建模，然后精準智能匹配。

“精準”“智能”“匹配”，最后落腳的3個詞語感覺很高大上，能不能或者如何做到呢?

“職業能力測評”決定了未來的一段時間，一個人1/3的人生在哪里度過、從事什么。它的重要性和性格測試、星座測試完全不在一個層級，那它應該有哪些問題、如何設計、包含哪些組件呢?

筆者注冊了其中的一個測評網站，進行大學生能力測試，測試分為“綜合素質”“崗位管理知識”“崗位勝任能力”三大部分，每個部分分為基本和專業兩部分，共236題，需在150分鐘內完成。題目包括：您認為你的優點比缺點多嗎、您每天照鏡子超過3次嗎等問題，還有一些圖形選擇題。

而一篇題為《歡迎使用國家人社部精準就業服務平臺》的文章中介紹，另一種職業能力測評只需完成35道題目，短短5分鐘即可獲得一份專業、可信的職業能力測評報告，全方位了解自身職業能力傾向。相關工作已在進行中，據統計，該服務已測評近50萬人。

這樣測試能夠做到“精準智能匹配”較難令人信服。然而，從相關的事件中可以探得它存在的部分原因，為治理資格證獲取領域的亂象，2012年以來，434個職業資格認證考試被取消，大規模的取消使得判斷一個畢業生是否擁有職業能力的“標尺”出現了缺席，這樣的“真空”急需一個“補空”的評判標尺。

“標尺”的尺度界定過程卻無法公開。如果它確實使用人工智能的深度算法，那是它固有的“黑箱”特性，但至少還需要調查進行測試后的就業者是否與獲得職業“匹配精準”，以驗證和修正系統，但如果只是一個概念炒作，其功能就另當別論了。