中國工程院院士、中國農科院院長唐華俊11月25日在該院第四次人才工作會議上表示，要聚焦人才工作中的問題與短板，持續深化人才發展機制改革，通過機制創新把各類人才干事創業潛能有效激發出來。重點推進全員聘用制改革，改變普遍存在的“編外比編內干得好，編外比編內拿的少”狀況;健全人才評價機制，抓緊健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才分類評價體系，根據學科方向和研究領域的不同分別制定評價標準;建立物質與精神并重的激勵機制。

唐華俊指出，探索全員聘用制改革，核心是聚焦以崗位管理為核心的聘用制和以績效管理為核心的分配制兩大任務。在崗位管理上，要建立規范靈活的聘用機制，根據科研隊伍發展需要，用好用足國家崗位管理政策，拓寬職業發展通道，為促進人才健康發展、合理流動創造條件。在績效管理上，要建立能上能下的考核機制，堅持“干什么、考什么”的原則，實行聘期任務目標管理，把考核結果與晉升晉級結合起來，實現人員的“能上能下”，打破崗位聘用“終身制”。建立與崗位類型、業績貢獻直接掛鉤的薪酬激勵機制，切實激發各類人員創新創造創業活力。

在人才分類評價方面，他提出，對從事基礎研究的人員，著重評價提出和解決重大科學問題、開展原創性科技創新的能力，著重評價成果的科學價值、學術水平和影響力;對從事應用研究的人員，重點評價對前沿技術、共性關鍵技術、產業瓶頸技術的創新能力和在重大新產品創制方面取得的創新成果;對從事軟科學研究的人員，重點評價對國家農業發展提出戰略規劃、政策建議、標準規范等方面的能力和業績。(記者瞿劍)