“目前，我園在編幼兒教師除了工資外，還增加了每年人均2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼以及6000元交通補(bǔ)貼;非在編教師每年人均1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，每月收入6400元左右，工資收入是幾年前的3倍。”日前，江蘇省泰州市海陵區(qū)罡楊幼兒園教師王洛，分享了作為一名鄉(xiāng)村幼兒教師的幸福。

王洛的幸福，源自今年2月泰州市出臺(tái)的幼兒教師工資待遇保障政策。該政策規(guī)定：幼兒園在編教師獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，兩年內(nèi)調(diào)增到位，并建立同步增長(zhǎng)機(jī)制，財(cái)政予以保障;發(fā)放教師上下班交通補(bǔ)貼;公辦園中具有教師資格的聘用教師最低工資性收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2.5倍，2—3年內(nèi)調(diào)增到位，納入財(cái)政預(yù)算。這些政策面向所有公辦園教師，有效縮小了編內(nèi)外教師收入差距，保障了同崗?fù)辍?/p>

為進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)，今年4月，泰州市又出臺(tái)了公辦園備案制教師管理意見(jiàn)，創(chuàng)新公辦園機(jī)構(gòu)編制管理方式，按照“骨干人員核編+普通教師備案制+輔助人員政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”的方式配備師資，滿足用人需求。備案制人員在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)定、進(jìn)修培訓(xùn)、考核等方面與事業(yè)編制人員同等對(duì)待，與事業(yè)編制人員同崗?fù)辏凑?span id="o87yr3n" class="keyword">國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，在聘用期內(nèi)建立企業(yè)職業(yè)年金制度所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

王洛說(shuō)：“一系列政策的出臺(tái)，仿佛為我們注入了一針強(qiáng)心劑，讓我們感受到了前所未有的職業(yè)幸福感。”

回首10年前，泰州市全額編制幼兒教師只占17%，名列全省倒數(shù)。全市幼兒教師年平均收入不足3萬(wàn)元，且極不平衡。

從2013年開(kāi)始，泰州市各市(區(qū))每年的教師招聘計(jì)劃中，全額編制幼兒教師占比從不低于8%逐步提高到不低于20%。2015年，泰州市將“確保每年教師招聘計(jì)劃中，全額編制幼兒教師占比不低于20%”，納入人大《關(guān)于促進(jìn)學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)普惠發(fā)展的決議》加以保障，并納入各市(區(qū))政府“一市一標(biāo)”目標(biāo)考核加以督查。2018年，泰州市提出：按照標(biāo)準(zhǔn)核定公辦園編制數(shù)量及時(shí)補(bǔ)充公辦園教師，全市公辦園專任教師中事業(yè)編制教師占比達(dá)50%以上。

目前，泰州市所有公辦園均登記為事業(yè)單位法人，核定事業(yè)編制總數(shù)4711個(gè)，全額編制幼兒教師占比達(dá)35.53%，比2013年翻了一倍，由全省末位提高至前列。(吳玲)