廈門三部門近日修訂退休教師招募方案，一改往年一年一招，允許學校根據需要，一年可招多次。

近日，廈門市教育局、廈門市財政局、廈門市人力資源和社會保障局聯合出臺《廈門市銀發教學計劃實施意見(修訂)》(以下簡稱《意見》)。

2018年，廈門實施銀發教學計劃，公辦學校因缺編、產假及病休等特殊情況，造成從事學科教學工作專任教師不足的，可在市、區編制管理部門核定人員控制數內招募退休教師，即“銀發教師”。

據市教育局介紹，此次修訂是“為更充分地利用退休教師優勢資源，更好地調動退休教師繼續投身教育的積極性，結合近幾年銀發教學計劃具體實施情況而做出”。

此次修訂有兩個小變化:一方面，可招募銀發教師的單位有所擴大——修訂《意見》指出，市、區所屬公辦中小學、教科研機構、中職學校、幼兒園因缺編、產假及病休等特殊情況，可在市、區編制管理部門核定人員控制數內，招募退休教師。和之前比，增加了“教科研機構”。

另一方面，過去是市教育局統一發布招募計劃，統一時間，一年一招，現在是學校根據自己需要，隨時掛網招募，退休教師直接到學校報名，換句話說，現在招募退休教師的時間更加靈活。

【小貼士】

哪些人可以應聘廈門銀發教師？

應聘要滿足哪些條件？

主要招募條件是:原則上應具有副高及以上職稱，小學、幼兒園退休教師可放寬到中級職稱;年齡一般不超過65周歲，能夠承擔學科教學和其他教育教學工作。

銀發教師只能受聘于一個學校崗位，不得同時在多個學校兼職受聘。正式簽約前，銀發教師須提供近六個月體檢報告。

銀發教師待遇如何？

《意見》指出，教學服務所需經費由同級財政部門按幼兒園9000元/月·人、中小學、中職10000元/月·人的標準予以包干補助(小學、幼兒園每學年按10個月，中學、中職按11個月計算)，不足部分由學校從公用經費列支:

服務學校按月向銀發教師發放勞務費，小學、幼兒園每學年不超過10個月;中學、中職、教科研機構每學年不超過11個月。勞務費(稅后)發放參考標準:中級職稱按8000元/月·人;高級職稱按10000元/月·人;特級教師、省教學名師及正高級教師按12000元/月·人。

服務學校可根據具體服務方式、時長、內容、質量等情況，在上述標準下差異發放勞務費。學校應制定績效考核辦法，可提取勞務費的一定比例用于考核稱職后發放。(廈門日報記者 佘崢)