面對高校畢業生就業規模持續增加的形勢，如何推動形成更多就業增長點，促進高校畢業生有業擇、擇好業?引導高校畢業生到基層就業，滿足重點區域人才需求;推動產業升級發展，創造高質量就業崗位;積極支持創新創業、深挖新職業和靈活就業潛力……記者在采訪中了解到，不少地方從多方面著手，挖掘和拓展就業新空間，努力促進高校畢業生實現高質量就業。

——開發基層就業崗位　滿足區域發展人才需求

“我一直很想回到新疆，建設自己的家鄉。學校針對志愿到邊疆、基層就業的學生提供幫扶，讓我們的求職之路更加順暢!”中國石油大學(華東)石油工程專業學生買買提，近日成功與家鄉企業簽約。

“三支一扶”“特崗計劃”“西部計劃”……扎根基層、服務基層成為越來越多畢業生的選擇。

2022年“三支一扶”計劃招募高校畢業生3.4萬名，比去年增加2000名。截至目前，已有北京、山西、江西、廣東、貴州、四川等近20省份發布了“三支一扶”計劃招募公告。

人社部、教育部、民政部日前聯合發文推動聚合資源、深挖潛力、協同推進，多渠道、多形式、多領域歸集發布一批適合高校畢業生就業的基層崗位。要求廣開基層就業門路，結合鄉村振興、基層治理、產業發展，用好各類資金、政策渠道，積極開發各類基層就業崗位。

長三角、珠三角、京津冀等地區人才需求旺盛。近日，長三角G60科創走廊高水平應用型高校協同創新聯盟2022屆畢業生就業推介會在線上舉行，匯集了200多家企業的3000多個中高端崗位。江蘇、上海等多地還在租房補貼、人才落戶等方面拿出“大招”。

“目前我國不同區域之間，區域內部的人口和產業之間仍然不均衡，要從建立全國統一人才大市場出發，引導高校畢業生在不同區域之間合理流動，尋找適合他們的城市和崗位。”復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱在接受《經濟參考報》記者采訪時表示。

——推動產業升級發展　創造高質量就業崗位

“我們正在強化校內校外聯動，加強校企校地合作，力求鞏固有色金屬、軌道交通和醫療衛生三大優勢學科行業就業市場，拓展智能制造、新能源材料等新興領域就業空間。”中南大學就業指導中心主任徐贊說。

有關報告顯示，到2025年，我國大數據領域人才需求達2000萬，物聯網人才需求達1600萬，人工智能人才需求達500萬。

推動形成更多就業增長點，加快產業轉型升級成為重要施策方向。

國家統計局新聞發言人付凌暉日前表示，要積極推動產業升級發展，創造高質量就業崗位，為大學生就業創造更加有利的條件。國家發展改革委副秘書長楊蔭凱指出，下一步要大力發展先進制造業、現代服務業，培育戰略性新興產業，創造更多有利于發揮青年群體智力優勢的知識型技術型崗位。

“數控機床、3D打印、生物醫藥、微納制造、智能制造等為代表的先進制造業逐漸崛起，創造出一批高質量的就業崗位。此外，傳統服務業、現代服務業加速數字化轉型，也會衍生出一定數量新職業和新崗位，這些都是未來畢業生就業創業的新空間。”首都經濟貿易大學副教授、中國就業研究所研究員毛宇飛對《經濟參考報》記者表示。

——積極支持創新創業　以創業帶動就業

“對畢業生的創業指導需要‘手把手’，增強‘實戰性’。”湖南化工職院黨委書記王雄偉介紹，學校通過校企共建共享創新創業孵化基地，組建由創新創業教師、企業專家組成的創業導師團隊進駐創業孵化基地，培育學生創業孵化項目，并以政校企多方人才優勢，形成專業化服務團隊，提升畢業生創業能力。

一次性創業補貼、創業擔保貸款及貼息、創業培訓……以創業帶動就業，多部門多地方拿出不少實招，為高校畢業生拓展就業新空間。

湖南深化“創業培訓+創業孵化+創業貸款+創業活動+創業補貼”五創聯動創業幫扶模式。落實落細創業擔保貸款政策，幫助創業者解決創業初期場地和資金難題。免費開放創新創業微課，加強創新創業培訓。廣東省人社廳就業促進處處長陶思敏介紹，廣東為有需求的高校畢業生提供新興產業、智能制造、現代服務等崗位培訓，按規定落實培訓補貼。

——新職業開辟新賽道　靈活就業成“蓄水池”

“我選擇了直播行業，工資每月七八千元，有五險一金，同時還能緊跟時代步伐，學到許多新東西。”應屆畢業生孫星說。孫星是山東省臨沂市羅莊區國華跨境電商直播基地剛剛入職的員工，主要從事直播后臺運營工作。

在山東省內單體最大、綜合能力最強的國華跨境電商直播基地里，有200多名主播，分布在300個直播間里。面對疫情沖擊，該直播基地主播帶貨銷量逆勢上漲，吸納就業能力進一步增強，包括多位高校畢業生在內，今年新增從業人員400多名。

隨著電商網購、線上服務、平臺配送等新業態迅猛發展，一批適應青年群體的新職業不斷涌現，為高校畢業生就業提供了新選擇、拓展了新空間。不少地方精準施策，鼓勵新業態企業增崗拓崗，帶動和擴大就業。

面對越來越龐大的靈活就業人群，多地還出臺了支持靈活就業以及新就業形態勞動者的政策舉措。其中，廣東在全國率先打通靈活就業人員參保障礙，取消外省籍等靈活就業人員在就業地參加企業養老保險限制條件，支持靈活就業人員參加失業保險、工傷保險。

毛宇飛認為，在行業變化、數字化轉型等背景下，傳統工作模式被打破，組織形式更加多元化，這對高校畢業生提出新要求。為提高就業供需適配性，要進一步提升包括硬技能和軟能力在內的能力素質。