3月的貴陽，氣溫回暖，萬物萌發。

在位于貴陽市觀山湖區的貴州中車綠色環保有限公司，副總經理張冰心正計劃開啟公司新一年的重點人才招引工作。“我們前期已經通過合作的企業、高校等渠道發出了‘英雄帖’，爭取把政策用好。”

張冰心所說的政策，指的正是貴州省重點人才“蓄水池”工作。

2021年11月8日，《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法(試行)》出臺實施，引進一批專業人才帶事業編制身份進入我省企業開展技術創新、成果轉化，解決企業“卡脖子”難題。

經過前期大量政策宣傳、崗位征集、論證及審定工作，2月24日，貴州省重點人才“蓄水池”2022年度第一批崗位專項簡化程序公開招聘公告發布。高新技術、大數據、先進裝備制造等12家省內企業共面向社會招聘專業人才28名，自3月5日起開放報名。貴州中車綠色環保有限公司便是其中之一。

“人才要有用武之地，必須有好的平臺。新國發2號文件的出臺為貴州加快發展提供了前所未有的戰略機遇，貴州正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。”貴州科學院黨委書記薛濤介紹，設置流動性編制創新舉措，在全國屬首創。

一石激起千層浪。拿出專項編制，打破招引界限，這是貴州向全社會發出的貴州識才、愛才、敬才的最強音，體現了我省以超常規舉措培養、引進、用好人才的誠意。

“很興奮！”貴州易鯨捷信息技術有限公司人力資源總監常英健這樣形容聽到政策時的心情。作為立足貴州的大數據企業，核心人才和技術積累始終是公司保持競爭力的關鍵。“我們已經和心儀人選進行了相關政策溝通，真正引來可以破解企業發展瓶頸的人才，才是把政策用在刀刃上。”

抓住人才，就是抓住歷史機遇。如何在日益激烈的人才競爭中勝出，必須先人一步、優人一著、高人一籌。

《管理辦法》出臺之后，在貴州省人力資源和社會保障廳指導下，貴州科學院等多部門迅速組成工作專班，以推動企業發展為導向、產業發展為目標，創新制定管理服務標準，扎實推進工作高效開展。

截至2022年1月，工作專班面向323家科技創新型企業、37家大數據企業召開了6場政策推介會；利用大數據手段搭建貴州省重點人才“蓄水池”服務平臺；7輪崗位征集共收集121家企事業單位的崗位需求380個，需求人數1148人。覆蓋全省十大工業產業、12個農業特色優勢產業及服務業創新發展十大工程。

“重點人才‘蓄水池’政策‘不唯學歷、不唯職稱、不唯獎項、不唯帽子’，著眼于該人才是否能為企業解決‘卡脖子’關鍵技術難題。”薛濤認為，“四個不唯”是亮點，也是難點。通過“一企一策”“一人一策”等方式靈活引進，將幫助企業引進和發展需求匹配的領軍人才和重點人才。

別具一格引人才，體現了伯樂的眼光，更考驗伯樂的智慧。

為深入了解企業現實需求、痛點難點，針對前期已征集崗位，省人力資源和社會保障廳、貴州科學院等部門對企業進行實地走訪，開展一對一上門座談，并組織召開了省重點人才“蓄水池”第一批崗位需求論證會，切實為促進企業和貴州重點產業發展提出科學化的指導意見。

“希望通過‘蓄水池’計劃的實施，將貴州變成各類人才向往的‘奮斗場’”。薛濤說，下一步，“蓄水池”工作將進一步聚焦重點產業、重點領域和關鍵環節，探索出一條服務貴州發展的引才之路，推動實現全省產業人才“大匯聚”，以人才“活水”為貴州經濟高質量發展注入活力。（貴州日報 記者 龐博）