□三 觀

實(shí)施和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，就必須大力激發(fā)人才活力。

眾所周知，人是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人才活力的激發(fā)可以迸發(fā)出無窮的智慧，可以凝結(jié)成無窮的力量，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展中將會(huì)產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力。因此，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才文章，從不同的領(lǐng)域、不同的層面充分激發(fā)人才活力，是實(shí)施和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重。

那么，怎樣有效激發(fā)人才活力呢？

筆者認(rèn)為，首先要樹立人才意識(shí)，注重人才的培養(yǎng)、交流、任用，用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維開發(fā)人才、推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

其次，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，關(guān)鍵在于體制機(jī)制，因此，需要在體制和機(jī)制上尋求突破，要一手抓“破”——不斷破除阻礙人才建設(shè)、激發(fā)人才活力的體制和機(jī)制弊端，盡快從體制和機(jī)制上消除影響人才成長(zhǎng)和使用的障礙，讓更多的人才特別是青年優(yōu)秀人才脫穎而出；一手抓“立”——在體制和機(jī)制創(chuàng)新上下足功夫，深入研究人才建設(shè)的政策安排，通過各種創(chuàng)新來為人才的引進(jìn)、培養(yǎng)以及可持續(xù)發(fā)展做好保障工作，以此留住人才、儲(chǔ)備人才、使用人才。

再次，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、激發(fā)人才活力還需要在文化氛圍的構(gòu)建和人文關(guān)懷上下功夫。從一些發(fā)達(dá)地區(qū)可以看出，人才聚集的地方需要文化氛圍的構(gòu)建，這種文化氛圍可以將人才的價(jià)值定位、人才的理念思想、人才的工作動(dòng)力凝聚在一起，形成強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。另外，還需要在對(duì)人才的人文關(guān)懷上用心籌劃。對(duì)人才不僅需要引進(jìn)、培育，還需要對(duì)人才進(jìn)行關(guān)懷，用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂，使人才真正感受到溫暖，如此才能吸引人才、留住人才，激發(fā)人才活力。

【來源：六盤水市人民政府_今日涼都】