“@所有人，現發布一個關于xxxx的通知，全體人員收到后，請回復。”相信這樣的通知許多人都收到過。可是，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內回復單位微信工作群的信息被開除了。

據報道，7月初的一天，晚上10點23分，某公司負責人在其微信工作群發布消息“要求10分鐘內上報當月營業額，不發就辭退。”王小姐因已入睡未能及時回復。10分鐘過后，負責人在微信工作群通知王小姐，“你已經被辭退了”。經過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。

盡管王小姐維權成功了，但上班時間都沒安排的工作，足見其也并不是那么重要，讓人不得不質疑，用人單位是在故意找理由辭退員工。

而“深夜10分鐘內必須回復群消息”卻戳中了很多職場人的痛點。

不得不承認，即時通訊軟件的出現，比如微信，讓工作突破了時空的限制，只要有網絡，你就可能隨時被@到。

許多單位通過微信“工作群”，工作要求不分時間、地點隨時跑到職工手機上。職工呢，就像著了魔一樣隨時隨地都盯著手機，生怕錯過工作上的重要信息，而錯過可能就意味著挨罵、處分甚至被辭退。

不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費，回復不及時還可能被罰款。

也許指令發布者不以為然，不就是回個信息嗎?能占用多長時間呢?

但問題是，作為職工就有義務“時刻準備著”接指令、通知并及時回復嗎?如果涉及復雜匯報工作，恐怕占用時間會更長，這是否屬于加班范疇?

可見，在一定程度上微信“綁架”了職工的業余生活。但這個事兒又不能怪微信，技術本身沒有錯，錯的是使用它的人，在不合適的時間讓它發揮了作用。

現代生活節奏快，職場人士工作壓力大，加班成為家常便飯。之前網上一篇《凌晨3點不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場人的辛酸。職場人猝死的新聞、“隨時準備上班”的恐懼，更增加了人們的焦慮。

人，不是機器，不可能24小時不停歇工作。下班期間，他們理應得到充分的休息。即使有特殊情況，也應建立在雙方同意的基礎上，用人單位還要給予適當的經濟或者其他方面相應的補償。

其實，工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比，反之，用人單位尊重員工的休息權，不隨意侵占職工的休息時間，既是對員工勞動權益的維護，又體現了用人單位的人文關懷，這樣才能換來員工更高的忠誠度。

讓工作歸工作，生活歸生活。早在2015年，中央就出臺過相關文件，要求保障職工休息休假權。晚點回復信息，天塌不下來。