堅決克服“唯論文、唯獎項、唯學(xué)歷、唯資歷”傾向，不將論文作為基層應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的限制性條件……省人力資源和社會保障廳昨日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》，對基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作提出了新的改革舉措。

不將論文作為評職稱的限制性條件

《通知》指出，突出品德的評價導(dǎo)向，強化考核基層專業(yè)技術(shù)人才的奉獻(xiàn)精神以及在急難險重任務(wù)中的現(xiàn)實表現(xiàn);突出業(yè)績和能力導(dǎo)向，堅決克服“唯論文、唯獎項、唯學(xué)歷、唯資歷”傾向，不將論文作為基層應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的限制性條件;突出實績貢獻(xiàn)的評價，加大對愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價指標(biāo)的權(quán)重，將工作成果的經(jīng)濟、社會效益、生態(tài)效益和基層群眾的滿意度作為基層職稱評審的重要內(nèi)容。

豐富和完善考核認(rèn)定方式

《通知》指出，改進(jìn)職稱評價方式，支持有條件的省轄市、系列或?qū)I(yè)試行基層專業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審。對長期扎根基層工作、做出重要業(yè)績貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可破格參加職稱評審。在專業(yè)技術(shù)人員較為集中的農(nóng)業(yè)、林草、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，探索建立高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。試點單位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員定向評價取得的高級職稱在同級基層單位定向使用。

豐富和完善考核認(rèn)定方式。通過講課、答辯、實績展示等方式對基層一線專業(yè)技術(shù)人員能力技術(shù)水平進(jìn)行考核認(rèn)定，激勵和引導(dǎo)基層人才把時間和精力集中在主動提升能力業(yè)務(wù)上，把能力水平展現(xiàn)在課堂、田間地頭、森林草原、廠礦車間和為農(nóng)村農(nóng)民的服務(wù)中。

加大基層職稱政策傾斜力度

《通知》明確，在農(nóng)村學(xué)校連續(xù)從教25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘中小學(xué)高級教師。在農(nóng)村學(xué)校連續(xù)從教20年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘中小學(xué)一級教師。不再區(qū)分男教師、女教師，相同崗位，相同年限。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室累計工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報條件的，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可通過職稱“綠色通道”申報副高級職稱。新型職業(yè)農(nóng)民，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營滿8年以上的新型職業(yè)農(nóng)民可以直接申報農(nóng)業(yè)副高級職稱。

對長期在基層一線的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、民間藝人，可直接申報副高級職稱。

鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)者，在鄉(xiāng)村當(dāng)?shù)貏?chuàng)辦企業(yè)3年以上，在企業(yè)經(jīng)營管理方面取得明顯成效，安置就業(yè)30人以上，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟做出突出貢獻(xiàn)，具有良好的示范帶頭作用，可直接申報企業(yè)高級經(jīng)濟師職稱。

建立基層專業(yè)技術(shù)人員“雙通道”晉升職稱機制，基層專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)自己取得的業(yè)績成果，自愿選擇申報基層高級職稱或全省范圍有效高級職稱。

引導(dǎo)各類專業(yè)技術(shù)人才向基層一線流動

《通知》明確，實行相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域“凡晉必下”制度。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師晉升高級職稱，須有1年以上在農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任(支)教的經(jīng)歷;省屬事業(yè)單位和省轄市屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，晉升衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林草、水利系列(專業(yè))高級職稱的，自取得中級職稱以來須有相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷，其在基層一線和貧困地區(qū)工作服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績貢獻(xiàn)作為高級職稱評聘的必備條件。

開辟基層引進(jìn)人才職稱評聘“綠色通道”。縣(市、區(qū))屬及以下事業(yè)單位引進(jìn)省轄市屬及以上單位具有高級職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)市級以上科技進(jìn)步獎獲得者、市級及以上重點實驗室、重點專科、工程(技術(shù))研究中心的學(xué)科帶頭人，以及其他在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工程和科技推廣一線，在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人才可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制、提前一年申報高級職稱。

做好特崗教師、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員職稱工作。基層特崗教師任教滿1年后，設(shè)崗縣(市)可將特崗教師納入當(dāng)?shù)卣皆诰幗處煹穆毞Q評審工作，參照當(dāng)?shù)匦缕赣谜皆诰幗處煹霓k法，按規(guī)定進(jìn)行職稱評審工作。“三支一扶”人員服務(wù)期滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。

鄭報全媒體記者 李娜